Desde AEPSAL queremos mantener a nuestra comunidad siempre informada sobre los próximos eventos en el sector de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Para conocer todos los eventos y actividades que se avecinan, les invitamos a visitar el siguiente enlace.

¡No te pierdas ninguna oportunidad de formación y networking en PRL!

Fomento del Autocuidado de la Salud Cerebral y Cognitiva
Este seminario web tiene lugar 2 veces. Inscríbete
Fecha, Julio
– mar. 2 de jul. de 2024 11:00 – 14:00 CEST
– mié. 3 de jul. de 2024 11:00 – 14:00 CEST
PROPÓSITO:
Este ciclo de formación sobre el autocuidado de la salud física y mental en el ámbito laboral tiene como propósito proporcionar a los asistentes herramientas prácticas para mejorar la salud cerebral y cognitiva, así como la memoria y la concentración. Además, se profundizará en las pautas para adoptar un estilo de vida saludable, evitar el sedentarismo y optimizar la gestión del tiempo.

Se realiza por VIDEOCONFERENCIA Al existir límite de aforo, DEBERÁ ESPERAR CONFIRMACIÓN DE PLAZA en la dirección de correo facilitada.

Plazas limitadas: 25 personas. Es imprescindible asistir con cámara y micrófono para la participación colaborativa.

Prevención de Riesgos Laborales para Personas Empleadas del Hogar

La prevención de riesgos laborales es crucial en todos los ámbitos de trabajo, incluido el trabajo doméstico. Sin embargo, este sector a menudo es olvidado y desatendido en términos de seguridad laboral, a pesar de que las personas empleadas del hogar realizan una variedad de tareas que las exponen a diferentes riesgos. Implementar medidas de seguridad adecuadas no solo protege su salud y bienestar, sino que también promueve un ambiente de trabajo más seguro y eficiente.

Principales Riesgos Laborales en el Trabajo Doméstico

1. Riesgos Ergonómicos:
– Levantamiento de cargas: Las tareas como mover muebles o cargar bolsas pesadas pueden causar lesiones musculares o esqueléticas.
– Posturas inadecuadas: Actividades como planchar, cocinar o limpiar en posiciones incómodas pueden generar dolores y problemas a largo plazo.

2. Riesgos Químicos:
– Productos de limpieza: El uso de productos químicos puede provocar irritaciones, alergias o intoxicaciones si no se manejan adecuadamente.

3. Riesgos Eléctricos:
– Aparatos domésticos: El mal uso o mantenimiento de electrodomésticos puede resultar en descargas eléctricas o incendios.

4. Riesgos de Caídas:
– Superficies resbaladizas: Los pisos mojados o en mal estado aumentan el riesgo de resbalones y caídas.
– Escaleras y taburetes: El uso de escaleras sin la debida precaución puede provocar accidentes graves.

5. Riesgos Psicosociales:
– Estrés y carga de trabajo: La sobrecarga de tareas y las relaciones laborales tensas pueden afectar la salud mental.

Medidas de Prevención

1. Formación y Conciencia:
– Capacitación en manejo de cargas: Enseñar técnicas adecuadas para levantar y mover objetos pesados.
– Uso correcto de productos químicos: Proporcionar información sobre la correcta manipulación y almacenamiento de productos de limpieza.

2. Equipos de Protección Personal (EPP):
– Guantes y mascarillas: Para protegerse de sustancias químicas y polvo.
– Calzado antideslizante: Para prevenir resbalones en superficies mojadas.

3. Mantenimiento de Herramientas y Equipos:
– Revisión periódica de electrodomésticos: Asegurar que los aparatos eléctricos estén en buen estado.
– Uso adecuado de escaleras y taburetes: Asegurarse de que sean estables y usarlos correctamente.

4. Organización del Trabajo:
– Planificación de tareas: Distribuir el trabajo de manera equilibrada para evitar la sobrecarga.
– Descansos regulares: Permitir pausas para reducir el estrés y la fatiga.

5. Ambiente Laboral Seguro:
– Mantener áreas de trabajo limpias y ordenadas: Reducir el riesgo de accidentes.
– Iluminación adecuada: Asegurar una buena visibilidad en todas las áreas de trabajo.

Mejora de las Condiciones en el Sector Doméstico

Para mejorar las condiciones laborales en este sector olvidado, se pueden tomar varias acciones:

1. Reconocimiento Legal y Protección Social:
– Legislación específica: Asegurar que las leyes laborales incluyan y protejan a las personas empleadas del hogar.
– Seguridad social: Proveer acceso a seguros de salud y planes de jubilación.

2. Educación y Formación:
– Programas de formación continua: Ofrecer cursos de capacitación en seguridad y salud laboral.
– Sensibilización: Realizar campañas para aumentar la conciencia sobre los derechos y responsabilidades de empleadores y empleados.

3. Mejora de las Condiciones Contractuales:
– Contratos justos: Asegurar que todos los empleados tengan contratos escritos que incluyan detalles sobre salarios, horas de trabajo y condiciones laborales.
– Revisión de salarios: Garantizar salarios justos y competitivos que reflejen el trabajo realizado.

4. Inspecciones y Cumplimiento:
– Inspecciones regulares: Realizar inspecciones para garantizar que los empleadores cumplan con las normativas de seguridad.
– Sanciones: Imponer sanciones a quienes no cumplan con las regulaciones de seguridad laboral.

Importancia de la Prevención

Implementar estas medidas no solo mejora la seguridad y salud de las personas empleadas del hogar, sino que también fomenta un entorno de trabajo más eficiente y armonioso. Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que el hogar sea un lugar seguro y saludable para quienes trabajan en él, cumpliendo con las normativas legales y promoviendo el bienestar general.

aepsal.com

El próximo miércoles 26 de junio, nuestra secretaria general Susana Romero, participará en un webinar INSHPO de una hora de duración en representación de AEPSAL con el título “Conectando la Seguridad y Salud en la Era Digital”

La digitalización puede conducir a una innovación significativa, una mayor productividad y una mayor flexibilidad. Las tecnologías digitales están logrando avances sustanciales en la seguridad laboral, mejorando los procesos y mejorando la seguridad general de la fuerza laboral. Sin embargo, el aumento de la digitalización en el lugar de trabajo ha introducido nuevos desafíos, riesgos imprevistos que requieren nuevas estrategias y soluciones.

No te pierdas la oportunidad de aprender sobre la innovación en SST con tecnología y descubrir estrategias para gestionar de manera óptima los desafíos emergentes. ¡Registro gratuito y sesión de preguntas y respuestas en vivo disponible! 9:00 hr (Hora del Este – América del Norte) / 16:00 hr (España)

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Las nuevas tecnologías en el lugar de trabajo crean tanto desafíos como oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo (SST). Los sistemas avanzados de robótica y basados en IA no son una excepción a esto. Al consultar la literatura actual sobre los posibles efectos en la Seguridad y Salud en el Trabajo, se pueden observar varios factores recurrentes: factores físicos, psicosociales y organizacionales. No todas las tecnologías presentan cada uno de estos elementos, y su expresión también varía en cada caso.

EU OSHA ha publicado  ADVANCED ROBOTICS AND AI-BASED SYSTEMS IN THE WORKPLACE: OSH CHALLENGES AND OPPORTUNITIES ORIGINATING FROM ACTUAL IMPLEMENTATIONS. como parte de una reciente investigación de EU-OSHA sobre sistemas avanzados de robótica y basados en IA para la automatización de tareas y la seguridad y salud en el trabajo (SST compuesto por 16 estudios en lugares de trabajo que utilizan estas tecnologías. Del cual desarrolla una serie de oportunidades y desafíos recurrentes en SST :

Oportunidades

La reducción de la carga de trabajo física y la mejora de la salud física son las oportunidades más comúnmente anticipadas y experimentadas con respecto a los sistemas avanzados de robótica. Esto se puede lograr apoyando al trabajador para evitar lesiones por esfuerzo a largo plazo, retirando a los trabajadores de entornos laborales peligrosos, reduciendo su carga de trabajo o evitando accidentes. Estos beneficios, hasta ahora, se producen predominantemente durante la automatización de tareas físicas a través de un sistema robótico. Los sistemas basados en IA para la automatización de tareas cognitivas no se han atribuido a este efecto.

La carga (de trabajo) cognitiva y la salud, o la mejora de estos factores, es otra oportunidad comúnmente encontrada tanto en sistemas basados en IA como en sistemas avanzados de robótica. El efecto puede tener lugar en una variedad de factores, como la reducción del input que debe ser evaluado por un trabajador o una carga de trabajo optimizada en general, ya que el sistema previene iteraciones innecesarias de la tarea o preselecciona qué información mostrar a los trabajadores. Estos efectos se encuentran típicamente cuando los sistemas basados en IA automatizan tareas cognitivas. Sin embargo, también se ha atribuido a los sistemas que automatizan tareas físicas una influencia positiva en la carga cognitiva y el bienestar de los trabajadores. Cuando estos sistemas realizan su tarea de manera confiable, alivian al trabajador de tener que planificar y realizar esa tarea y, en algunos casos, reducen su necesidad de anticipar procesos o la energía mental previamente necesaria para monitorear mentalmente la seguridad durante la realización de la tarea (como la energía mental que un trabajador podría asignar al levantar una pieza de trabajo pesada para evaluar el riesgo de dejarla caer accidentalmente, lo que un cobot no haría).

Desafíos

Un desafío casi universal es el miedo a la pérdida de empleo dentro de la fuerza laboral y las consecuencias que este miedo conlleva. Aunque todas las empresas afirman que su intención no es eliminar a los trabajadores de los lugares de trabajo, sino trasladarlos a posiciones más satisfactorias a través de la capacitación, el miedo a perder el empleo parece prevalecer especialmente durante la fase inicial de la introducción, a pesar de la extensa educación y capacitación de los trabajadores. La inseguridad laboral percibida está relacionada con el riesgo de depresión, ansiedad y agotamiento emocional, así como con una baja satisfacción general con la vida.

Mientras que el proceso mencionado de mejora de habilidades y expansión de las cualificaciones de los trabajadores es una oportunidad, las cargas cognitivas aumentadas que estos cambios traen pueden ser un desafío. Las empresas informan que los trabajadores necesitan adquirir nuevas habilidades en un corto período de tiempo, mientras también ajustan su rutina de trabajo. Esto puede ser un cambio con el que las personas luchan por adaptarse, así como un desafío para algunos trabajadores cumplir con la demanda cognitiva incrementada de su trabajo. Además de eso, las tareas pueden volverse más fragmentadas, lo que lleva a una mayor alternancia de tareas ya que hay una menor completitud de las tareas.

Conclusión

La implementación de sistemas avanzados de robótica o basados en IA implica desafíos, riesgos y oportunidades para la SST. Sin embargo, las empresas que han instalado estos sistemas en sus lugares de trabajo parecen estar de acuerdo en que las oportunidades de SST superan los desafíos y riesgos.

Un punto importante a destacar es que la combinación en la que aparecen los desafíos y riesgos puede diferir enormemente de una aplicación a otra. Una suposición base de que todas las aplicaciones robóticas y los sistemas basados en IA presentarán desafíos comunes debe observarse con matices. Estas tecnologías comparten oportunidades y desafíos para la SST, sin embargo, factores independientes de la tecnología, como la cultura laboral, pueden influir en su expresión.

Los factores físicos, organizacionales y psicosociales están representados a un nivel comparable. Sin embargo, hay que señalar que no deben compararse en cantidad. Cada factor, cuando se aplica a un estudio de caso, expresa una calidad diferente. Mientras que la tecnología en sí misma podría reducir la carga cognitiva, el ajuste a una nueva rutina y la capacitación requerida para usar la tecnología pueden crear una sobrecarga cognitiva (temporalmente). Esto enfatiza la importancia de la monitorización continua de los desafíos y oportunidades de SST, y los cambios en la gestión de SST a los que esto conduce.

Por Susana Romero