El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha presentado ante la Secretaría de Estado de la Seguridad Social una solicitud para incluir once nuevas condiciones médicas que permitirían acceder a la jubilación anticipada para trabajadores con una discapacidad del 45% o más.

De acuerdo con fuentes del CERMI, estas nuevas condiciones médicas abarcan una amplia gama de trastornos, incluyendo artritis reumatoide, encefalomielitis miálgica, amiloidosis por transtiretina variante (ATTRv), enfermedad de Huntington, Parkinson, distrofia miotónica tipo 1 (enfermedad de Steinert), espina bífida, fibromialgia, inmunodeficiencias primarias, lupus eritematoso sistémico y esclerosis sistémica.

El presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno, ha subrayado que estas nuevas condiciones son de naturaleza muy específica y actualmente no están cubiertas por la normativa vigente. Estas medidas se aplicarían a condiciones médicas que, según pruebas médicas, reducen significativamente la esperanza de vida de los individuos afectados.

El CERMI también ha señalado que estas once nuevas condiciones han sido sugeridas por la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), una organización miembro del CERMI, basándose en estudios exhaustivos.

Para avanzar en este proceso, el CERMI propone la creación de un grupo de trabajo con representantes de la Seguridad Social, del Ministerio de Derechos Sociales y del propio CERMI. Este grupo tendría la tarea de examinar la propuesta y preparar la redacción de la Orden Ministerial necesaria para actualizar el listado vigente.

Fuentes del departamento de Seguridad Social han confirmado que están evaluando la propuesta del CERMI para determinar las acciones a seguir.

Escrito por: Susana Romero. Secretaria General AEPSAL

El INSST ha publicado el documento “ Límites de Exposición Profesional para agentes químicos en España 2023” el cual recoge los valores límites adoptados por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta nueva actualización se debe a la revisión anual que realiza el INSST en base a los cambios en los procesos de producción, introducción de nuevas sustancias químicas y nuevos conocimientos técnicos y científicos.

¿Qué son los Límites de Exposición Profesional?

Los Límites de Exposición Profesional (LEP) son los valores de referencia utilizados para la evaluación y control de los riesgos inherentes a la exposición a agentes químicos en los puestos de trabajo, principalmente por inhalación.

Se consideran como Límites de Exposición Profesional los valores límite ambientales (VLA), contemplándose además, como complemento indicador de la exposición, los Valores Límite Biológicos (VLB®).

¿Qué son los Valores Límite Ambientales?

Los valores límite ambientales son valores de referencia para las concentraciones de los agentes químicos en el aire. Representan las condiciones a las cuales se cree, basándose en los conocimientos actuales, que la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos día tras día, durante toda su vida laboral, sin sufrir efectos adversos para su salud.

¿Qué novedades introduce este documento clave para la práctica de la Higiene industrial?

La novedades de esta edición de 2024 se distribuyen en

VALORES LÍMITE AMBIENTALES​​​​​​​​​​​
1) Se ha actualizado el VLA para el monóxido de nitrógeno y el dióxido de nitrógeno en minería subterránea y la construcción de túneles.
2) Se ha incluido la nota vía dérmica en el 1,4-Dioxano.
3) Se retiran las entradas de: acetileno, argón, helio, hidrógeno, neón, nitrógeno y resina núcleo de soldadura (colofonia) por no tener valor límite establecido.

VALORES LÍMITE BIOLÓGICOS
1) Se han actualizado o incorporado los valores límite biológicos para los siguientes agentes químicos:
1,3-butadieno
Compuestos de cromo (VI), como Cr 4, 4´-Metilen-bis (2-cloroanilina) (MBOCA)
2) Se ha incluido el valor límite biológico, con entrada en vigor en los próximos años, para el benceno.

Herramienta de consulta LEP INSST

Adicionalmente el INSST ofrece un apartado en su web donde se puede consultar base de datos contiene los límites de exposición profesional para agentes químicos en España. La base de datos contiene los límites de exposición profesional para agentes químicos en España. Consultar: https://bdlep.insst.es/LEP/

De forma rápida se puede consultar y guardar en formato pdf la información relativa a los valores límite, tanto ambientales como biológicos, las propuestas de cambio y toda una serie de información adicional, como la documentación toxicológica para el establecimiento de los límites de exposición profesional, las fichas de toma de muestras de los contaminantes químicos en aire y los métodos de toma de muestra y análisis aplicables a cada caso particular. En este mismo apartado, se ofrece un enlace a la base de datos Infocarquim para aquellos agentes cancerígenos y/o mutágenos que tienen establecido un valor límite y un enlace general a la página de inicio de la base de datos GESTIS de métodos analíticos.

Normativa Riesgos Exposición a Agentes Químicos

• Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, y modificaciones posteriores, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a cancerígenos o mutágenos durante el trabajo. Descargar
• Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.: Descargar
• Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto. Descargar

Guías

• Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición durante el trabajo a agentes cancerígenos o mutágenos. Descargar
• Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con agentes químicos. Descargar
• Directrices Prácticas de Carácter no obligatorio sobre la Protección de la Salud y la Seguridad de los Trabajadores contra los Riesgos relacionados con los Agentes Químicos en el Trabajo. Descargar

El INSST, como miembro de EUROSHNET, está participando junto con el resto de sus miembros (CIOP, DGUV, EUROGIP, FIOH, INRS, KAN) en la organización de la conferencia que se celebrará en Cracovia del 13 al 14 de junio de 2024 con el título: Mundo en transición – Europa en adaptación – SST bajo presión.

El objetivo es debatir el impacto de la política y la legislación europeas en la SST y en particular en el desarrollo de la normalización, el ensayo y la certificación (entendidos como herramientas de prevención), con todas las partes implicadas: fabricantes de productos, autoridades reguladoras, investigadores, expertos en SST, expertos en normalización, vigilancia del mercado, laboratorios de ensayo, organismos notificados y usuarios.

Los nuevos campos de acción políticos y normativos de la UE, esencialmente el Green Deal, la Economía Circular, la Década Digital, la Ley de IA, la Ley de Resiliencia Cibernética y el Reglamento de Máquinas, tendrán un impacto en el diseño, el rendimiento y la seguridad de los productos nuevos e innovadores, pero también en los sistemas de gestión y nuevas formas de trabajo. En este sentido, una de las cuestiones centrales es cómo debe responder la normalización a estos cambios/desafíos fundamentales y si es necesario desarrollar nuevos instrumentos de ensayo y certificación.

Contexto:

La política y la legislación europeas están en constante evolución, sobre todo en respuesta al cambio mundial.

¿Qué impacto tienen estos avances en la salud y la seguridad en el trabajo y, en particular, en sus instrumentos de prevención «normalización y ensayo/certificación»?

¿Qué significan las nuevas estrategias políticas y legislativas europeas para los interesados en la SST, como fabricantes de productos, autoridades reguladoras, vigilancia del mercado, usuarios, expertos en SST y organismos notificados?

El objetivo de esta conferencia es informar sobre estos temas, ofrecer la oportunidad de debatirlos y reunir a las partes interesadas, especialmente a los expertos en SST activos en normalización, ensayo y certificación. La conferencia debería concienciar sobre los nuevos retos e incentivar a los participantes a reflexionar y seguir desarrollando ideas y estrategias para abordar estas cuestiones en sus propios ámbitos de responsabilidad.

Estructura de la conferencia:

El primer paso consistirá en informar sobre los nuevos ámbitos de actuación política y normativa de la UE, esencialmente el Pacto Verde de la UE, la Economía Circular, la Década Digital de la UE, la Ley de IA, la Ley de Ciberresiliencia y el Reglamento de Máquinas desde la perspectiva de la salud y la seguridad en el trabajo.

El segundo paso será mostrar cómo afectan estas novedades al diseño, el rendimiento y la seguridad de los productos nuevos e innovadores, pero también a los sistemas de gestión y a las nuevas formas de trabajo.

Por último, la conferencia abordará cómo debe responder la normalización en materia de salud y seguridad en el trabajo a estos cambios y retos fundamentales, y si es necesario desarrollar nuevos instrumentos de ensayo y certificación. Para ello se presentarán los distintos enfoques que se han adoptado para hacer frente a algunos de los nuevos retos.

Consulta el programa completo en la web de Euroshnet e inscribete antes del 29 de febrero para beneficiarte de una reducción en la cuota.

Crédito de la imagen Cointelegraph

Un juez reconoce como accidente laboral las secuelas de un moderador de contenido de Meta en Barcelona. La sentencia afirma que «el estrés laboral es el desencadenante único, exclusivo e indubitado»

de los trastornos que sufre un joven tras ver vídeos violentos para evitar que se publiquen en redes sociales. El gigante tecnológico Meta, propietario de Facebook, Instagram y WhatsApp, cuenta con una empresa subcontratada en Barcelona, CCC Barcelona Digital Services SL, encargada de filtrar contenido violento e inapropiado para evitar que aparezca en sus redes sociales. Esta subcontratista, ubicada en varias plantas de la Torre Glòries, perdió una demanda interpuesta por un empleado, según ha informado La Vanguardia: el Juzgado de lo Social número 28 de Barcelona ha dictado una sentencia en la que afirma que los problemas de salud mental que sufre el joven desde hace cinco años son un accidente laboral y no una enfermedad común, como argumentaba la empresa. El juez es claro: son los vídeos violentos de decapitaciones, suicidios o autolesiones que tuvo que ver entre 2018 y 2020, mientras trabajaba para la subcontratista de Meta, los que le causaron los problemas: «El estrés laboral es el desencadenante único, exclusivo e indubitado» de los trastornos, señala la sentencia, que desestima la demanda de CCC Barcelona Digital Services y que es recurrible.

La empresa de filtrado de contenido para Meta llegó a Barcelona en 2018 y fue bien recibida, ya que ocupó parte de las oficinas de la Torre Glòries, justo después de que la capital catalana perdiera la oportunidad de albergar la sede de la Agencia Europea del Medicamento, que iba a ubicarse en este emblemático edificio. En 2020, CCC Barcelona Digital Services fue adquirida por la empresa canadiense Telus International.

Los problemas surgieron cuando se hizo evidente que la naturaleza de este trabajo, ver vídeos violentos para descartar su publicación en redes, podía tener graves consecuencias para los trabajadores. Una investigación periodística de La Vanguardia reveló que hasta el 25% de la plantilla, de más de 2.000 empleados, suele estar de baja médica, la mayoría de ellos por problemas de salud mental según los sindicatos. La Inspección de Trabajo inició una investigación en 2021 y al año siguiente impuso una multa de más de 40.000 euros a la empresa por deficiencias en la evaluación y prevención de riesgos psicosociales en los puestos de trabajo. La sentencia hace eco de esta investigación y de la multa impuesta por la Generalitat.

Específicamente, el trabajador que ganó la demanda, de origen extranjero al igual que muchos de sus compañeros para el filtrado de contenido en varios idiomas (es brasileño), trabajó entre 2018 y 2020 en una sección llamada «alta prioridad», donde, según la sentencia, tuvo que ver repetidamente «contenido relacionado con el terrorismo y suicidios, autolesiones, decapitaciones de civiles asesinados por grupos terroristas, torturas». El trabajador estuvo de baja médica, y tanto él como el Instituto Nacional de la Seguridad Social argumentaron que se debía al trabajo, mientras que la empresa afirmaba que era una enfermedad común y que los problemas mentales del joven, ahora con 26 años, eran preexistentes, argumentando que había acudido a un psicólogo cuando era adolescente.

La sentencia desestima estos argumentos y afirma que este tipo de trabajo genera «riesgo psicosocial», ya que implica exponerse «a violencia, crimen, abuso y contenido ilegal», lo que puede ser «una fuente de estrés que puede causar daños psicológicos y trastorno de estrés postraumático».

Se trata de la primera sentencia que afirma que la baja de un moderador de contenido está provocada por el propio trabajo. El bufete de abogados Espacio Jurídico Feliu Fins, que ha llevado el caso, también representa a otra docena de empleados que solicitan que se reconozca su baja como accidente laboral.