El Acuerdo europeo sobre transporte internacional de mercancías peligrosas por carretera (ADR)

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El ADR 2025: Actualización del Acuerdo Internacional de Transporte de Mercancías Peligrosas por Carretera

El Acuerdo sobre el Transporte Internacional de Mercancías Peligrosas por Carretera (ADR) es un tratado fundamental que regula este tipo de transporte a nivel internacional. Creado en 1957 en Ginebra, entró en vigor en 1968 y España se adhirió a él en 1972. Desde entonces, ha sido actualizado periódicamente para adaptarse a los avances técnicos y garantizar la seguridad.

Estructura del ADR

El ADR consta de 17 artículos y dos anexos clave:

  • Anexo A: Trata sobre la clasificación de mercancías, selección de recipientes, documentación necesaria y controles previos al transporte.
  • Anexo B: Se centra en las condiciones del transporte, como elección de vehículos, conductores, equipamiento y requisitos de circulación.

Ambos anexos se actualizan cada dos años.

Principales Cambios del ADR 2025

El ADR 2025 incorpora las enmiendas aprobadas durante las sesiones 111.ª a 115.ª del Grupo de Trabajo de Mercancías Peligrosas de la Comisión Económica para Europa de la ONU (CEPE). Estas modificaciones incluyen avances técnicos y ajustes normativos para mantener la seguridad y eficiencia en el transporte de mercancías peligrosas.

Aplicación en Europa

En la Unión Europea, el ADR también regula el transporte nacional gracias a la Directiva 2008/68/CE, que armoniza estas normativas a nivel comunitario. Recientemente, la Directiva Delegada (UE) 2022/2407 ha adaptado los anexos del ADR 2025 al progreso científico y técnico, reforzando la coherencia normativa entre los Estados miembros.

Importancia del ADR

El ADR es esencial para garantizar un transporte seguro, eficiente y compatible con las normativas internacionales, protegiendo tanto a las personas como al medio ambiente.

Resumen del Artículo 13: Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Resumen del Artículo 13: Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se crea la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como órgano asesor de las Administraciones públicas y de participación institucional en materia de seguridad y salud laboral.

Composición:

  • Un representante de cada Comunidad Autónoma.
  • Igual número de miembros de la Administración General del Estado.
  • Representantes, en paridad, de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Funciones:

  • Evaluar y proponer acciones relacionadas con políticas de prevención, coordinación y vigilancia en riesgos laborales.
  • Emitir informes y propuestas sobre criterios, programas, normativas generales y coordinación interadministrativa.

Organización:

  • Acuerdos por mayoría de votos (Administraciones públicas tienen un voto cada una; organizaciones empresariales y sindicales, dos votos cada una).
  • Presidencia a cargo del Secretario General de Empleo y Relaciones Laborales.
  • Vicepresidencias repartidas entre los grupos representados.
  • Secretaría asumida por la Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

La Comisión operará en Pleno, Comisión Permanente o Grupos de Trabajo, siguiendo su reglamento interno y, en su defecto, la Ley 30/1992.

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Ejercicio físico Trabajar de pie no reduce el riesgo cardiovascular ni compensa el sedentarismo

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En la batalla contra el sedentarismo, en los últimos años han proliferado las publicaciones en páginas webs y en los canales de influencers alabando los beneficios y las virtudes de abandonar la silla para trabajar de pie. Los expertos en prevención y salud laboral explican que incluso hay empresas que han eliminado por completo las mesas tradicionales de escritorio de sus oficinas y han apostado por mesas altas o ajustables en altura; y son muchos los teletrabajadores que se han apuntado a la moda en sus casas, no siempre con los medios y los conocimientos adecuados. “Muchas veces se elige la mesa por la estética, por el precio, pero no por la funcionalidad que debe tener el trabajador. Y lo que no tiene sentido es convertir puestos de trabajo regulares en puestos malos, porque encima se adquieren posturas antiergonómicas: los hombros no están a la altura del teclado, la pantalla no está a la altura de los ojos”, explica Santiago González, presidente de la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (AEPSAL).

Dos estudios recientes, además, han concluido que trabajar de pie en ningún caso presenta beneficios para la salud cardiovascular ni compensa per se los efectos nocivos del sedentarismo. El primero de esos estudios, publicado en la revista científica Circulation, concluyó que alternar entre estar sentado y de pie en el trabajo no tiene ningún efecto en la reducción de la presión arterial. El segundo, publicado en International Journal of Epidemiology con datos del Biobanco del Reino Unido de más de 80.000 adultos, descubrió que estar de pie en el trabajo no reduce el riesgo de enfermedades como el accidente cerebrovascular y la insuficiencia cardíaca; y que, además, estar de pie en un puesto de trabajo durante más de dos horas al día puede aumentar incluso el riesgo de desarrollar problemas como varices o trombosis venosa profunda.

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TRANSICIÓN ECOLÓGICA: RIESGOS EMERGENTES Y NUEVOS DESAFÍOS PREVENTIVOS EN SALUD LABORAL

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“Transición ecológica: riesgos emergentes y nuevos desafíos preventivos en salud laboral”, publicado en el volumen 14, número 2 (2024) de la revista Lex Social, aborda los siguientes puntos clave:

  1. Contexto de la Transición Ecológica:
    Se analiza cómo la transición hacia un modelo más sostenible y respetuoso con el medioambiente impacta en el ámbito laboral, generando nuevos riesgos y desafíos preventivos para la salud y seguridad de los trabajadores.
  2. Nuevos Riesgos y Necesidades Preventivas:
    • La investigación destaca la necesidad de adaptar las normativas laborales (LPRL) a fenómenos asociados con el cambio climático, como temperaturas extremas o eventos atmosféricos adversos.
    • Enfatiza la importancia de la evaluación de riesgos en sectores más vulnerables a los cambios ecológicos.
  3. Propuestas y Estrategias:
    • Promueve un marco teórico para investigar y prevenir problemas emergentes en salud laboral.
    • Propone flexibilizar los tiempos de trabajo y reforzar las obligaciones preventivas en el contexto del RDL 4/2023, enfocado en medidas relacionadas con episodios de altas temperaturas.
    • Resalta la necesidad de fortalecer la participación de agentes sociales y fomentar la negociación colectiva.
  4. Conclusión:
    El artículo subraya que la transición ecológica no solo implica cambios ambientales, sino también ajustes fundamentales en las condiciones laborales. Se busca fomentar una cultura preventiva adaptada a los desafíos del cambio climático, con una atención especial a la cooperación social.

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Cambio de Paradigmas… una perspectiva diferente sobre lesiones

Recomendación de Lectura: «Cambio de Paradigmas… una perspectiva diferente sobre lesiones»

En AEPSAL, este Jueves de Libros Recomendados queremos destacar una obra que ha revolucionado la forma de entender la seguridad laboral y las causas de las lesiones accidentales. Se trata de «Cambio de Paradigmas… una perspectiva diferente sobre lesiones», escrito por Larry Wilson y editado por Dave Johnson.

Este libro surge a partir de una serie de artículos publicados en revistas de seguridad en todo el mundo. El objetivo de estos artículos, ahora transformados en capítulos, es ofrecer una perspectiva diferente y desafiante sobre cómo pensamos acerca de la seguridad industrial y por qué ocurren las lesiones accidentales. El autor propone un cambio de paradigmas, cuestionando las «verdades absolutas» que muchas veces rigen la gestión de la seguridad en las empresas.

¿Qué hace único a este libro?

Larry Wilson ha recopilado datos durante más de dos décadas, incluyendo respuestas de más de 3 millones de personas en 66 países. En sus conferencias y sesiones de entrenamiento, ha realizado preguntas clave que han ayudado a generar reflexiones profundas sobre el comportamiento humano y los errores que conducen a accidentes. A pesar de la evolución tecnológica y los sistemas modernos de registro, los resultados muestran que muchas de estas respuestas no han cambiado significativamente en los últimos 20 años.

Lo más destacado es que estas preguntas obligan a las personas a pensar de manera diferente sobre las verdaderas causas de los accidentes, rompiendo con los paradigmas tradicionales. Wilson, quien admite haber sido «demasiado joven para ser tomado en serio» al inicio de su investigación, ha demostrado que sus ideas han sobrevivido la prueba del tiempo.

Algunos de los temas abordados incluyen:

  • ¿Por qué alguien se lesiona cuando nadie desea hacerlo?
  • ¿Por qué los expertos y trabajadores con más experiencia también se lastiman o mueren?
  • ¿Por qué los padres que aman a sus hijos no pueden evitar que se hagan daño, especialmente cuando son jóvenes?
  • ¿Por qué los buenos trabajadores toman decisiones comprometidas?

Además, el libro explora cómo la reducción del error humano puede mejorar no solo la seguridad, sino también la calidad, la eficiencia y las relaciones comerciales dentro de una organización.

Un llamado a la acción

«Cambio de Paradigmas» no solo es un libro para leer, sino una herramienta para transformar la forma en que empresas y profesionales abordan la prevención de riesgos laborales. Es una invitación a cuestionar lo establecido y a abrir la mente a nuevas perspectivas que podrían marcar la diferencia en la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

Si buscas comprender mejor las causas de los accidentes y adoptar un enfoque más efectivo hacia la prevención, esta obra es una lectura imprescindible.

¡Te animamos a descubrir este libro y unirte al cambio de paradigmas en la seguridad laboral!

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