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Entrevista a Ismael Sánchez-Herrera por ORP Fundación Internacional

Noticias

Por Vilma Fernández (Responsable de Comunicación Fundación Internacional ORP)
Entrevista sobre el papel de los microfundamentos en la seguridad y salud laboral, cómo la salud laboral mejora la competitividad de las empresas o por qué es clave conocer la carga mental en un puesto de trabajo para mejorar el bienestar de las personas y con ello el clima ocupacional. Se ha referido también a los indicios que delatan si la prevención está funcionando o no y cómo podemos aventurar la influencia de la IA en el trabajo.
Pincha aquí para ver la entrevista completa
Reiteramos el agradecimiento a ORP por tomar en cuenta a AEPSAL(Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral) para abordar temas de interés en el sector de #PRL.

Así como el honor de invitarnos como ponentes en su próximo

23 Congreso Internacional – 26 AL 28 DE ABRIL 2023 BILBAO Evento de Prevención Integral

Pincha el enlace para ver la entrevista completa:

#empresas #salud #salud #trabajo #PRL #AEPSALENTREVISTA #AEPSAL

marzo 16, 2023
https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/Entrevista-3.png 900 1600 admin https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/logo_400.png admin2023-03-16 00:00:002024-03-13 07:48:36Entrevista a Ismael Sánchez-Herrera por ORP Fundación Internacional

BOE Última modificación: 3 de marzo de 2023

Noticias

 

Si pinchas el enlace podrás descargar el BOE con la última modificación del 3 de Marzo 2023.

Descarga aquí

marzo 13, 2023
https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/037_Prevencion_de_riesgos_laborales.png 281 199 admin https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/logo_400.png admin2023-03-13 00:00:002024-03-13 07:48:29BOE Última modificación: 3 de marzo de 2023

Prevención de riesgos con perspectiva de género en la era digital

Noticias
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susana romero   

Susana Romero Miguel
Secretaria generalAEPSAL

El 8 de marzo de 1857 miles de trabajadoras textiles salieron a las calles de Nueva York para protestar por las míseras condiciones laborales, el fin de la explotación y del trabajo infantil. Este episodio sirvió de referencia a la ONU en 1975 para fijar el 8 de marzo como el Día Internacional de Mujer. Este 8M de 2023 tiene como lema “Por un mundo digital inclusivo, innovación y tecnología para la igualdad de género”. Con éste, la ONU pone el foco en las desigualdades laborales del crecimiento tecnológico. Los avances de la tecnología digital ofrecen nuevas posibilidades para resolver los retos humanitarios y de desarrollo. Sin embargo, las crecientes desigualdades son cada vez más evidentes en el contexto de las habilidades digitales y el acceso a las tecnologías, con una brecha digital que deja atrás a las mujeres.

Mujer y trabajo

La mujer se ha ido incorporando al trabajo en España notablemente desde inicio de los 80, en unos centros de trabajo diseñados por y para hombres (máquinas, herramientas, sistemas organizativos), y con ropa de trabajo o EPIs que siguen sin tener en cuenta (existen de forma minoritaria pero se compran habitualmente de forma masiva, teniendo en cuenta factor precio, no género) que nuestra anatomía es diferente y que la exposición sustancias químicas puede provocar importantes efectos nocivos en la salud que varían según el género (los valores límites de exposición, están basados en estudios toxicológicos y epidemiológicos realizados en clave masculina). Además, otros muchos factores organizativos (segregación horizontal y vertical) y aquellos derivados de las posiciones diferenciales del mercado de trabajo (distribución sexual del trabajo y asignación tradicional del ámbito productivo al hombre y el ámbito de los cuidados a la mujer) impactan por desigual en la salud de hombres y mujeres.

Marco Legal. Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género

Desde la Constitución española de 1978, en cuyo artículo 14, proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, a la publicación en 2022 de la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual ha habido todo un desarrollo legislativo en materia de género con relación a la prevención de riesgos laborales

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, regula el conjunto de derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho básico de los trabajadores a su protección para lo cual se debería tener en cuenta el impacto de factores como la diversidad funcional, la edad, o el género entre otros. 25 años después nos encontramos con que las evaluaciones de riesgos y las acciones preventivas consecuentes no suelen entrar en este detalle, ante todo en aquellas empresas con la modalidad preventiva externalizada, siendo un mero cumplimiento burocrático.

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, presta especial atención a la corrección de la desigualdad en el ámbito específico de las relaciones laborales y pretende promover la adopción de medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas, materializado en los planes de igualdad, obligatorio tras la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. En la actualidad, estos planes mayoritariamente implantados en grandes empresas, pero no en PYMEs donde su registro oscila entre el 20-30% según comunidades autónomas, lo que hace difícil pensar en su aplicación real.

2 GettyImages-1296162370 (1)

La disposición final 10.3 de la Ley Orgánica 10/2022 de 6 de septiembre de garantía integral de la libertad sexual concreta la obligación de arbitrar procedimientos específicos para la prevención del acoso laboral, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digital. Además, recalca la obligación promover la sensibilización y ofrecer formación a toda la plantilla para la protección integral contra las violencias sexuales. Así como incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras. Una obligatoriedad desconocida para una inmensa mayoría de empresas

El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio de hogar, añade la Disposición Adicional 18ª a la Ley de Prevención Protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Adaptación del trabajo

Como hemos visto, nos encontramos con un marco legal con una irregular tasa de cumplimento en su aplicación en un mercado laboral en continuo cambio, influenciado por su digitalización y nuevas formas de relaciones laborales. No hay que olvidar que el principio básico de la prevención de riesgos laborales es la adaptación del trabajo a la realidad de la persona hemos de hacer una prevención más inclusiva y diversa, teniendo en cuenta nuestras diferencias, no sólo en género, y promoviendo una cultura preventiva diversa.

marzo 8, 2023
https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/1-gettyimages-1296162370-2.jpg 1000 1500 admin https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/logo_400.png admin2023-03-08 00:00:002024-03-13 07:48:29Prevención de riesgos con perspectiva de género en la era digital

Sharon Stone: Hagamos realidad la igualdad de género

Noticias

En el Día Internacional de la Mujer, la actriz y activista Sharon Stone reclama un futuro laboral justo, inclusivo y seguro que fomente la igualdad de oportunidades y garantice una verdadera sociedad igualitaria entre hombres y mujeres.

Te invitamos a ver el video aqui

Fuente de información: ILO

marzo 8, 2023
https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/SHARON.jpeg 900 1200 admin https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/logo_400.png admin2023-03-08 00:00:002024-03-13 07:48:16Sharon Stone: Hagamos realidad la igualdad de género

Notas Técnicas de Prevención en Coordinación de Actividades Empresariales

Noticias

Mechanical and metal industry engineers working in factory

Por editorial

La coordinación de actividades empresariales tiene como objetivo la aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la Ley 311/1995 de prevención de riesgos laborales. Con este objeto las empresas titulares de los centros de trabajo han de aplicar los métodos de trabajo necesarios para controlar las interacciones de las actividades que llevan a cabo las empresas concurrentes. Especialmente importante es el análisis de estas interacciones cuando puedan generarse riesgos graves o muy graves, así cuando se efectúen actividades incompatibles entre sí. Finalmente, también es un objetivo de esta coordinación alcanzar un equilibro y adecuación entre los riesgos del centro que puedan afectar a los trabajadores de todas las empresas concurrentes y las medidas adecuadas para su prevención.

Las Notas Técnicas de Prevención (NTPs) son documentos elaborados por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tratan un tema preventivo concreto con una orientación, eminentemente, práctica. Con objeto de ayudar a las empresas en la aplicación de los principios preventivos en concurrencia, a lo largo de los últimos años son diversas las NTPs editadas .

El principal objetivo de estas NTPs, que paso a desglosar, es proporcionar unas orientaciones básicas a los sujetos implicados en la coordinación de las actividades empresariales, ya que es frecuente que a las empresas les surjan dudas a la hora de aplicar esta normativa a sus situaciones particulares.

Listado de Notas Técnicas de Prevención

Estas Notas Técnicas de Prevención sustituyen a la NTP 564, actualizándola y complementándola, según lo establecido en el Real Decreto 171/2004, en materia de coordinación de actividades empresariales, así como en otra normativa que alude a esta necesaria coordinación entre las empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo.

NTP 918: Coordinación de Actividades Empresariales (I)
La NTP 918 los conceptos básicos en la coordinación, así como las obligaciones que emanan para cada sujeto implicado en la misma,  según se trate de una empresa concurrente, de un empresario titular o de un empresario principal.

NTP 919: Coordinación de Actividades Empresariales (II)
La NTP 919 está dedicada al estudio de los principales medios de coordinación, derechos de los representantes de los trabajadores en la coordinación, a cómo afecta la coordinación a los trabajadores autónomos y a las relaciones laborales a través de empresas de trabajo temporal, además de las responsabilidades e incumplimientos en esta materia y la importancia de la elaboración de procedimientos que faciliten y agilicen la coordinación interempresarial.

NTP 994: El recurso preventivo. La NTP 944 trata de resolver todas las dudas en torno a esta figura, medio de coordinación en concurrencia. Se tratan aspectos relativos a su nombramiento, capacidades de actuación, limitaciones y responsabilidades. Además dispone de 3 tablas que pretenden constituir una herramienta de utilidad para los técnicos de prevención, para la gestión, detección de necesidades y nombramiento de esta importante figura.

NTP 1052: Coordinación de actividades empresariales: criterios de eficiencia (I) La coordinación ha de constar necesariamente de las siguientes etapas: planificación, organización, control y mejora continua. La NTP 1052 proporciona orientaciones para establecer una coordinación de actividades empresariales eficiente. La NTP1052 en concreto expone los factores transversales que influyen en el proceso CAE y se determina el esquema general del mismo.

NTP 1053: Coordinación de actividades empresariales: criterios de eficiencia (II) La NTP 1053 continua la NTP 1052 desarrollando cada una de las etapas fundamentales. Se complementa ésta con la descripción de un supuesto práctico que aporta ejemplos de buenas prácticas con el fin de incrementar la eficiencia del proceso de coordinación de actividades empresariales

NTP 1071: Gestión de la seguridad y salud en obras sin proyecto (I): en un centro de trabajo con distinta actividad La NTP 1071 describe los pasos a seguir para la adecuada gestión de la seguridad y salud en cada una de las etapas del proceso constructivo, diferenciando, en su caso, entre las obras que requieren proyecto de aquellas que no lo precisan. Dicha NTP resume de forma esquemática los criterios generales para la gestión de la seguridad y salud en las obras de construcción sin proyecto y proporciona orientaciones para su aplicación práctica en una obra sin proyecto que tiene lugar en un centro de trabajo en el que se desarrolla otra actividad distinta a la de construcción. Con carácter complementario, la NTP 1.072 aporta recomendaciones dirigidas a una obra sin proyecto en una comunidad de propietarios.

NTP 1072:Gestión de la seguridad y salud en obras sin proyecto (II): em una comunidad de propietarios La NTP 1072 es complementaria a las NTP 1071. Proporciona mediante el desarrollo de un supuesto práctico, recomendaciones para la adecuada gestión de la seguridad y salud en una obra sin proyecto de mejora en una comunidad de propietarios

Notas técnicas de preveción, aplicación a casos concretos.

NTP 1133: Coordinación de actividades empresariales: tareas de mantenimiento y reparación en seco de los buques de pesca

NTP 1144. Procedimiento de Coordinación de actividades empresariales en varaderos. Orientaciones para su elaboración.

 

Fuente: Coordinación empresarial

marzo 3, 2023
https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/NTPs-CAE-2048x1080-1.jpeg 1080 2048 admin https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/logo_400.png admin2023-03-03 00:00:002024-03-13 07:48:14Notas Técnicas de Prevención en Coordinación de Actividades Empresariales

La prevención debe tener en cuenta factores como la edad, género y diversidad del trabajador

Noticias

Por Susana Romero

¿Cuál es la importancia de la investigación y la divulgación para mejorar la prevención de riesgos? 

Sin duda es muy importante. El trabajo y los lugares de trabajo están sometidos a cambios continuos por la introducción de nuevas tecnologías, sustancias químicas y procesos de trabajo, por cambios en la estructura de la población activa y del mercado laboral, y por formas nuevas de empleo y organización del trabajo. Cambios importantes, que se desarrollan a gran velocidad, ante los cuales necesitamos una población laboral que deberá aprender a trabajar con máquinas inteligentes, en la que conviven edades con necesidades diferentes (dado el envejecimiento de la población activa) y ante la cual la normativa laboral y metodologías de trabajo en el área de seguridad y salud laboral deberían dar respuesta en el mismo plazo.

Todo ello exige un compromiso firme de invertir en políticas activas preventivas a nivel privado e institucional, de concienciar de las consecuencias de no hacer prevención y de sus beneficios haciendo uso, por qué no, de los medios de comunicación y de nuevas formas de comunicación para llegar a todos/as. De esta forma AEPSAL está participando no solo en jornadas técnicas, sino colaborando con medios de prensa y radio acercando el mensaje a toda la sociedad.

Ante este escenario, desde AEPSAL reivindicamos hacer una prevención centrada en el trabajador que tenga en cuenta factores como la edad, el género o la diversidad. No podemos hablar de proteger la salud y seguridad mientras exista precariedad, desigualdad, contratación irregular; mientras no exista cultura preventiva y el empresario medio considere la prevención como un “impuesto más”. Necesitamos el compromiso político e institucional para trabajar juntos por el cambio social que empieza por mejorar las condiciones laborales: ¿qué nivel de conciencia preventiva tiene la empresa que sostiene sus beneficios con contratos precarios?, ¿cómo va a escuchar un trabajador una charla de PRL que le “obligan asistir porque la pide el cliente” cuando trabaja con miedo?

Accede a la entrevista aquí

marzo 2, 2023
https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/Entrevista-1.png 900 1600 admin https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/logo_400.png admin2023-03-02 00:00:002024-03-13 07:48:08La prevención debe tener en cuenta factores como la edad, género y diversidad del trabajador

Ofertas de Trabajo

Noticias, Bolsa de trabajo

Ofertas de empleo disponibles en distintas localidades del territorio Español:

DESCRIPCIÓ TÈCNIC EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS _ Aepsal

Técnico_a Prevención Riesgos Laborales (PRL) – Madrid (1)

marzo 1, 2023
https://aepsal.com/wp-content/uploads/2023/03/Certificado-de-Trabajo-Aguamarina-Granate-Foto-Contratacion-2.webp 816 1056 admin https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/logo_400.png admin2023-03-01 00:00:002024-03-14 22:30:17Ofertas de Trabajo

Riesgos psicosociales: De la necesidad de una directiva europea para fomentar la prevención primaria centrada en la organización del trabajo y no en los individuos.

Noticias

por Teresa Valderas

« El trabajo puede ser un factor protector de la salud mental, pero también puede contribuir a un daño potencial. Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral seguro y saludable ». La OMS y la OIT presentan el trabajo como oportunidad y como riesgo para la salud mental de los trabajadores en su informe conjunto de 2022 « Salud mental en el trabajo ». «Es hora de centrarse en el efecto perjudicial que el trabajo puede tener en nuestra salud mental », segùn el Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, Director General de la OMS.

 

Actualmente, en ninguna ley de la UE se aplica el principio de prevención primaria a los riesgos psicosociales de manera explícita y específica como se estipula para otros riesgos cuyo origen es físico o químico (ruido, vibraciones, agentes químicos etc.). La clave está en la identificación de cómo la actividad, entorno y las condiciones en las que se realiza generan una exposición a los riesgos psicosociales cuyas consecuencias afectan a la salud de los trabajadores. Cuestiones como el tiempo de trabajo, el grado de autonomía, la adecuación de las capacidades del trabajador a las necesidades del trabajo, la cantidad de trabajo, el sentimiento de inseguridad o la existencia de conflictos éticos o de valores son muchas veces olvidadas, principalmente en las fases de diseño psicosocial de los puestos de trabajo.

 

La campana «End Stress»[1] lanzada en 2019 por la federación sindical Eurocadres, asociada a la Confederación Europea de Sindicatos (CESE, ETUC) reclama nuevas medidas legislativas en la lucha contra la epidemia de estrés que se expande en Europa. La plataforma cuenta con el apoyo del parlamento europeo que ya ha instado en dos ocasiones en 2022 a la Comisión a actuar a escala de la UE. Sólo en Europa el coste de los casos de depresión vinculados al trabajo asciende a 617 billones de euros al año y el 60% de los días laborales perdidos en Europa son a causa de los riesgos psicosociales.

 

Los resultados de la tercera encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER 3)[2] realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) en 2019 a más de 45.000 empresas de 33 países afirma la necesidad de un marco regulador específico a nivel europeo y la dificultad para gestionar los factores de riesgo psicosocial que otros riesgos en materia de SST. Según la encuesta, la mayor parte de los empresarios reconocen la obligación legal como el principal incentivo para para abordar la SST (88% en 2019 y 85% en 2014).

 

ESENER-3 identifica la reticencia a hablar abiertamente de estos temas como principal dificultad para abordar los riesgos psicosociales (61% de las empresas de la UE-28). Esta dificultad se señala con mayor frecuencia a medida que aumenta el tamaño de la organización.

 

La Directiva deberá estar destinada a la prevención eficaz de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y promover:

  • Una prevención de “anticipación”, eliminando o reduciendo los riesgos desde el origen, basada en el análisis de factores organizativos, del contenido y de la ejecución de las tareas, de las relaciones interpersonales y los contextos en los que se desarrolla el trabajo con una obligación de los empresarios de evaluar y mitigar sistemáticamente dichos factores de riesgo.
  • La participación de los trabajadores y sus representantes en la concepción y aplicación de medidas y de su seguimiento continuo.
  • El establecimiento de metas y objetivos sociales evaluables en diálogo con los trabajadores y sus representantes.
  • El acceso a la capacitación a todos los trabajadores, incluido el personal directivo para ayudar a prevenir los riesgos psicosociales.
  • La protección de los trabajadores que planteen preocupaciones en relación con los riesgos psicosociales frente a posibles represalias.
  • El uso de definiciones claras de los factores de riesgo acompañadas de ejemplos para guiar a los diferentes actores del sistema de prevención a todos los niveles.

 

Según la OMS « los entornos de trabajo seguros y sanos no solo son un derecho fundamental, sino que también tienen más probabilidades de minimizar la tensión y los conflictos en ese ámbito y mejorar la fidelización del personal, así como el rendimiento y la productividad laborales ». En definitiva, con esta nueva directiva saldrían beneficiados no sólo la salud y la seguridad de los trabajadores sino también el futuro del trabajo y del valor creado por las empresas.

 

Fuente de información:

[1] https://endstress.eu/

[2] https://visualisation.osha.europa.eu/esener/en

Las referencias del texto:

OSHA. 2019.Third European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER 2019): Overview Report.

https://visualisation.osha.europa.eu/esener/es/survey/overview/2019

https://osha.europa.eu/es/publications/esener-2019-overview-report-how-european-workplaces-manage-safety-and-health

 

OMS. 2022. Nota descriptiva. La salud mental en el trabajo.
https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work

Parlamento europeo. Resolución del 5 de julio de 2022. (2021/2098(INI)) Mental Health in the Digital World of Work.

https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-9-2022-0279_EN.pdf

marzo 1, 2023
https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/Teresa-Valderas.png 900 1600 admin https://aepsal.com/wp-content/uploads/2024/03/logo_400.png admin2023-03-01 00:00:002024-03-13 07:48:01Riesgos psicosociales: De la necesidad de una directiva europea para fomentar la prevención primaria centrada en la organización del trabajo y no en los individuos.
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