¿Conoces las reformas importantes que España introdujo en la legislación laboral en 2024?
A partir de 2024, España introducirá varias reformas importantes en su legislación laboral, afectando aspectos clave como la seguridad social, el teletrabajo, y la prevención de riesgos laborales.
- Contribución a la Seguridad Social: A partir de 2024, la base máxima de cotización a la Seguridad Social aumentará de 4.495,50 EUR mensuales en 2023 a 4.720,50 EUR en 2024. Esto significa que, para salarios anuales de 57.000 EUR o más, la contribución mensual fija de la empresa será de 1.535,58 EUR.
- Regulación del Teletrabajo: La Ley 10/2021 establece que los acuerdos de teletrabajo deben formalizarse por escrito antes de que el empleado comience a teletrabajar. El incumplimiento de esta normativa se considera una infracción grave, con sanciones de hasta 7.500 EUR.
- Registro de Jornada: Las empresas deben mantener un registro de jornada conforme al RD Ley 8/2019. Las irregularidades o el incumplimiento pueden conllevar multas de hasta 225.018 EUR.
- Prevención de Riesgos Laborales: Las empresas están obligadas a disponer de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, con especial atención a los riesgos psicosociales. La falta de consideración a la salud mental puede resultar en sanciones de hasta 819.000 EUR.
- Protección contra Despidos Discriminatorios: La Ley Zerolo y el RD Ley 5/2023 introducen nuevas causas de nulidad en despidos, protegiendo especialmente a trabajadores en baja médica, con multas de hasta 500.000 EUR.
- Plan de Igualdad: Las empresas con 50 o más empleados deben tener un Plan de Igualdad activo, el cual deberá incluir medidas explícitas contra la discriminación hacia personas LGTBI, como lo exige la Ley Trans 4/2023. El incumplimiento puede llevar a multas de hasta 150.000 EUR.
- Protocolo de Prevención del Acoso Laboral: Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben implementar un Protocolo de Prevención del Acoso. Este protocolo es crucial para garantizar un entorno laboral seguro y libre de acoso, con sanciones importantes para quienes no cumplan.
- Derecho a la Desconexión Digital: La Ley 10/2021 garantiza el derecho a la desconexión digital de los empleados, y las empresas que no respeten este derecho pueden ser sancionadas con multas de hasta 7.500 EUR.
