Tribunal Supremo Obliga al CGPJ a Regular la Carga de Trabajo de Jueces y Magistrados para Garantizar Salud Laboral
En una sentencia que podría tener un impacto significativo en el sistema judicial, el Tribunal Supremo ha dictado un fallo que declara que el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha incumplido su deber de regular la carga de trabajo de los jueces y magistrados con el fin de garantizar su salud laboral. El fallo se basa en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Carrera Judicial 2015-2016 (PPRL), específicamente en su apartado 5.2.
La sentencia dicta que el CGPJ tiene la obligación de regular la carga de trabajo en la carrera judicial con el objetivo de salvaguardar la salud laboral de los miembros de la judicatura. Aunque no se han establecido aún los módulos definitivos, el CGPJ ha dispuesto provisionalmente una carga de trabajo con este fin.
El Tribunal Supremo resalta que el PPRL no detalla cómo debe llevarse a cabo esta regulación, ni qué módulos, criterios o indicadores deben utilizarse. Además, se rechazó la petición de las asociaciones judiciales de que el CGPJ establezca un criterio de dedicación o rendimiento adecuado para identificar los riesgos psicosociales de los jueces y magistrados, así como tener en cuenta sus circunstancias personales y del órgano al que pertenecen.
Asimismo, el tribunal rechazó la solicitud de establecer un plazo de tres meses para la regulación de la carga de trabajo, ya que el PPRL no establece plazos específicos para este propósito.
Esta sentencia del Tribunal Supremo subraya la obligación del CGPJ de asegurar que la carga de trabajo en la carrera judicial no sea excesiva, lo que podría tener consecuencias negativas para la salud de los miembros, entre otros aspectos. Como resultado de este fallo, se espera que los jueces y magistrados tengan un papel más destacado en la determinación de su propia carga de trabajo, al tiempo que el CGPJ será responsable de garantizar la salud laboral de quienes forman parte de la carrera judicial. Este fallo podría tener un impacto significativo en la gestión de la carga de trabajo en el sistema judicial y en la calidad de vida de sus miembros.
AEPSAL
