Manual de Psicosociología Aplicada al Trabajo y a la Prevención de los Riesgos Laborales
El «Manual de Psicosociología Aplicada al Trabajo y a la Prevención de los Riesgos Laborales», coordinado por Pedro R. Gil-Monte, es una obra fundamental para profesionales y académicos interesados en la intersección entre psicología y seguridad laboral. Publicada por la editorial Pirámide en 2014, esta guía aborda de manera exhaustiva los factores psicosociales que influyen en el entorno laboral y su impacto en la salud y el bienestar de los trabajadores.
Estructura del Manual
La obra se compone de 20 capítulos que cubren una amplia gama de temas relacionados con la psicosociología laboral:
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Psicosociología aplicada al estudio de los riesgos laborales: Explora el estrés laboral y las estrategias de afrontamiento.
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Diseño de la organización: Analiza la estructura organizativa, la tecnología, el tecnoestrés y el teletrabajo.
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Procesos organizacionales: Aborda la comunicación, el conflicto y la negociación en el ámbito laboral.
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Diseño del trabajo: Examina tareas, puestos, horarios y roles laborales.
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Características del individuo: Estudia los factores individuales que afectan al entorno laboral.
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Ergonomía cognitiva y carga mental: Analiza la relación entre carga mental y rendimiento.
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Trabajo emocional: Discute las implicaciones del manejo emocional en el trabajo.
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Violencia y acoso psicológico en el trabajo (mobbing): Examina las causas y consecuencias de estas conductas.
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Conflicto y conciliación trabajo-familia: Aborda los desafíos y estrategias de conciliación.
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Incorporación, mantenimiento y salida del trabajador de la organización: Analiza los procesos relacionados con la vida laboral del empleado.
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Liderazgo, supervisión y estilos de dirección: Explora los diferentes estilos de liderazgo y su impacto en el entorno laboral.
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Cultura y clima de seguridad: Define y mide estos aspectos en las organizaciones.
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Diversidad en el lugar de trabajo: Discute la gestión de la diversidad y su relevancia.
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Consecuencias de los riesgos psicosociales en el trabajo: Evalúa los efectos en la salud y el rendimiento.
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Análisis de los factores psicosociales e identificación de los riesgos: Presenta métodos como entrevistas y observación.
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Evaluación de factores y riesgos psicosociales en el trabajo: Se centra en el uso de cuestionarios y herramientas de medición.
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Estadística aplicada a la psicosociología en materia de prevención de riesgos laborales: Proporciona fundamentos estadísticos para la investigación.
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Modelos psicosociales y prevención de riesgos: Ofrece estrategias para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
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La intervención en riesgos psicosociales: Discute técnicas como coaching y apoyo social en el trabajo.
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Conclusiones y perspectivas futuras: Reflexiona sobre los avances y desafíos en el campo de la psicosociología laboral.
Cada capítulo incluye actividades diseñadas para reforzar el aprendizaje y facilitar la aplicación práctica de los conceptos discutidos.
Disponibilidad y Adquisición
El manual está disponible en diversas plataformas:
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Amazon: Ofrece opciones de compra en tapa blanda y eBook.
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ResearchGate: Proporciona información adicional y recursos relacionados con el manual.
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Dialnet: Ofrece detalles bibliográficos y acceso al índice del libro.
Público Objetivo
Este manual está dirigido a:
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Profesionales: Especialistas en prevención de riesgos laborales, recursos humanos y psicología organizacional.
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Académicos y Estudiantes: Aquellos interesados en profundizar en la psicosociología aplicada al trabajo.
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Empresarios y Directivos: Líderes que buscan mejorar el ambiente laboral y la productividad.
La obra se presenta como una herramienta esencial para identificar, evaluar y gestionar los riesgos psicosociales, promoviendo ambientes laborales saludables y productivos.
Nota: La información contenida en este artículo se basa en datos disponibles hasta abril de 2025. Se recomienda consultar las fuentes mencionadas para obtener información actualizada.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=724606
