La gestión de los riesgos psicosociales se ha consolidado como uno de los mayores desafíos para los sistemas de prevención de riesgos laborales en España y Latinoamérica. Ante esta realidad, surge la figura del Mental Health First Aider (MHFA), un referente interno capacitado para ofrecer un primer apoyo ante señales de malestar emocional en el entorno de trabajo.

¿Qué es un Mental Health First Aider? No se trata de psicólogos ni terapeutas. Son trabajadores de la propia organización que, tras una formación específica, actúan como un «primer auxilio» emocional. Su labor se centra en:

• Detección temprana: Identificar cambios de comportamiento o señales de estrés y ansiedad en sus compañeros.

• Escucha activa y sin juicio: Ofrecer un espacio de confianza donde el trabajador pueda expresarse.

• Orientación profesional: Facilitar el paso hacia los recursos adecuados, ya sean servicios médicos, departamentos de prevención o ayuda especializada.

Un valor estratégico para la empresa La implementación de estos referentes no solo ayuda a cumplir con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, sino que transforma la cultura corporativa. Al normalizar la salud mental, se reduce el estigma, mejora el clima laboral y se actúa de forma proactiva ante el absentismo derivado de problemas emocionales.

Hacia una prevención más humana Este modelo, con gran proyección en países como Ecuador y el resto de Latinoamérica, propone una visión donde la prevención no solo es técnica, sino profundamente humana. El apoyo entre iguales (compañero a compañero) es, a menudo, la red de seguridad más eficaz para detectar situaciones de vulnerabilidad antes de que se conviertan en patologías graves.

Artículo elaborado por:

• Autor: Cristian Abraham López Romo.

• Perfil: Ingeniero Técnico Industrial, Técnico Superior en PRL y EurOSHM de ENSHPO.

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cristian-a-lopez-r-126113167/