Avances en Igualdad: Perspectivas desde la UE y España
El concepto de igualdad es fundamental en la justicia social, siendo un pilar esencial de las naciones democráticas occidentales. En este contexto, los planes de igualdad corporativa surgen como un conjunto de medidas organizadas con el propósito de promover la equidad de género en las empresas españolas, garantizando tanto el trato igualitario como las oportunidades entre mujeres y hombres.
La Estrategia de Igualdad de Género de la Unión Europea (2020-2025) representa un compromiso vital para alcanzar una «Unión en Igualdad». Este plan presenta objetivos y acciones políticas que buscan avanzar hacia una Europa donde todas las personas, independientemente de su género, tengan la libertad de seguir su propio camino en la vida, cuenten con igualdad de oportunidades y participen activamente en la sociedad.
El 8 de marzo de 2023 entró en vigor el Real Decreto Ley 6/2019 sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad en las empresas. Esta normativa amplía la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad a todas las empresas con 50 o más trabajadores, antes aplicable solo a aquellas con 250 o más empleados. Este enfoque busca reforzar el compromiso empresarial en la eliminación de la discriminación y la promoción de la igualdad de género, en línea con el principio constitucional de igualdad de oportunidades.
Los planes de igualdad deben incluir un diagnóstico elaborado con la participación de la representación legal de los empleados, abordando aspectos como el proceso de contratación, la tipificación profesional, las condiciones laborales, la conciliación familiar, la equidad salarial y la prevención del acoso sexual y por razón de género.
Las empresas que incumplan con esta normativa podrían enfrentar sanciones económicas significativas y perder el acceso a ayudas y bonificaciones. Es importante destacar que la implementación de los planes de igualdad tiene plazos específicos, dependiendo del tamaño de la empresa, con el objetivo de garantizar su efectiva aplicación y cumplimiento.
Este enfoque proactivo hacia la igualdad de género refleja un importante avance tanto a nivel nacional como europeo, impulsando la equidad y la justicia en el ámbito laboral y más allá.
