AEPSAL les desea ¡Felices Fiestas! con una interesante reflexión sobre el PRL en 2022

Por: Susana Romero Miguel (Secretaria General de AEPSAL) en colaboración con Ismael Sánchez- Herrera (Presidente de AEPSAL)

 

Terminamos 2022, es tiempo de reflexión, de todo aquello que ha acontecido a nuestro alrededor, de nuestras acciones y resultados; tiempo de lecciones aprendidas y análisis para seguir trabajando juntos por un 2023 más seguro y justo para todos.

Iniciamos enero con distancias y mascarillas, con un alto porcentaje de la población vacunada. Poco a poco fue bajando la incidencia, fueron desapareciendo las restricciones y aprendimos a convivir con el COVID-19. Fue el 6 de junio de 2022 cuando se publicó el XXI Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus (SARS-CoV-2) . Sí, 21 protocolos COVID, estrategias de vigilancia y control a aplicar, acciones y decisiones discutidas y muy cambiantes que tuvimos que aplicar en los centros de trabajo. Una pandemia que ha dejado en el mundo 2.67 M Muertos. Datos dolorosos, pero que quedan lejos de la verdadera pandemia mundial, la de los accidentes de trabajo con más de 2 M de personas muertas por el ejercicio de su trabajo cada año. Y es que la siniestralidad sigue en aumento de la misma forma que lo hacen los accidentes graves y el absentismo. En España aún no hemos terminado el año y ya hemos superado el millón de accidentes y 623 muertos en los 10 primeros meses, un 18% más que el mismo período que el año pasado (Ministerio de Trabajo). Mortalidad que aumentó en verano tras dos meses de intensas olas de calor que agravaron las condiciones de trabajo de muchas personas.

Aunque sí ha habido una clara protagonista en estas estadísticas, han sido la salud mental. Con un aumento del 17% de las bajas por problemas de salud mental con origen laboral, estamos muy cerca de llegar a esa cifra de la que nos advertía la OMS hace años. “la depresión será la primera causa de discapacidad” en 2030. Y eso que solo contabilizamos las diagnosticadas, tras largos procesos…con un porcentaje elevado de personas que abandonan su trabajo sin denunciar o que siguen trabajando bajo estas condiciones. Todo ello ha provocado un claro aumento de los accidentes de tráfico y de accidentes cardiovasculares. De forma paralela otro dato que tristemente tendremos que remarcar este 2022, en 2021 hubo más de 4000 suicidios, eso nos da una media de 11 diarios.

A nivel normativo, si bien somos todos conscientes de la necesaria evolución del articulado legal en materia preventiva hemos de destacar la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos laborales en septiembre 2022 para asegurar la protección de la seguridad y salud en el trabajo de las personas, en específico en prevención de la violencia contra las mujeres. Un cambio que intenta proteger a un colectivo muy precario y donde el acoso sexual por razón de género, y ausente de derechos laborales, como es el servicio del hogar familiar.

Es de destacar en este punto la importante labor realizada por el INSST, potenciando su presencia en diversos canales de comunicación acercando la prevención a todos y todas. Felicitar al INSST por la publicación de las GT en materia de Higiene Industrial para la evaluación y prevención de riesgos relacionados con agentes químicos, con la exposición a agentes cancerígenos o mutágenos y la exposición al amianto, en los meses de octubre y noviembre, y la de equipos de protección individual.

En AEPSAL hemos seguido trabajando con fuerza, tesón e ilusión por el cambio. Este año 2022, convocamos a todos los asociados para volver a vernos las caras, y reunirnos en la sede de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo para discutir sobre importantes problemáticas. Los días 28-29 junio juntamos a más de 100 profesionales SST, de distintas asociaciones, empresas y entidades amigas de AEPSAL, para debatir sobre temáticas como el cáncer laboral, la sostenibilidad, los nuevos riesgos en entornos digitalizados, la diversidad y la necesidad de hacer una prevención con perspectiva de género. Fue el ENSHPO Meeting científico técnico cuyas conclusiones expondremos en una interesante serie de webinars en 2023.

En dicho Meeting, en la sede de la EU OSHA tuvo lugar un hito muy importante para nosotros y que nos llena de emoción y agradecimiento por el trabajo realizado, fue la elección de nuestra compañera Mireya Rifá Fabregat como presidenta de ENSHPO, lo que nos permite sumarnos a acciones a nivel europeo. Nuestra vicepresidenta de AEPSAL, Mireya Rifa, representa a más de 100.000 profesionales de seguridad y salud laboral europeos, que son los que reúnen ENSHPO, un reto conseguido.

En 2021 AEPSAL fue admitido en INSHPO, una red internacional de asociaciones profesionales, como nuevo miembro se nos solicitó organizar un Meeting y decidimos celebrarlo en Barcelona, sede de AEPSAL. Debatimos las principales preocupaciones que hoy en día se viven en el sector de la seguridad y salud en España en sesión matinal, que iremos presentando en 2023 en píldoras. Por la tarde, reunimos a asociaciones de profesionales de seguridad y salud laboral de los 5 continentes, para preguntarles por cómo se forman los profesionales en sus países, qué trabajos realizan y cómo los realiza, participaron un total de 17 países. Tuvimos la oportunidad de conocer las distintas formas de formarse y trabajar en PRL, para el foro internacional destacó de forma sorpresiva, que España es el único país, de los 17 allí citados, donde no se puede ejercer libremente la profesión.

A todo ello hemos de sumar las colaboraciones y acciones divulgativas de nuestros asociados, en la participación en televisión, radio, prensa, foros, videos, podcast, entrevistas, congresos, jornadas, ferias, webinars y encuentros con profesionales; sin olvidar nuestra presencia semanal en Onda Aragonesa.

Nuestras actividades están apoyadas bajo la confianza de nuestros patrocinadores principales Faraone y Quentic, que nos acompaña durante todo el año.
A las Mesas de discusión en la EU OSHA del Meeting ENSHPO, por supuesto nos acompañó Faraone principal patrocinador de AEPSAL, junto a I+3, Affor Health, Quentic, Ludus y el Instituto Biomecánico de Valencia (IBV), cada uno ayudó patrocinando una mesa de discusión, cuyos resultados iniciaran su presentación el próximo 19-12-2023.

Al Meeting internacional INSHPO, volvió a acompañarnos Faraone y se sumó Acciona. Gracias a todos ellos por su ayuda.

El 2022, es un año en el que AEPSAL ha renovado su junta directiva, trabajando por el avance y reconocimiento profesional, y alentando a la colaboración puntual de los asociados, facilitando libertad y apoyo en la participación. Construiremos aquello que todos nosotros creamos debemos construir para dar cumplimiento al objetivo de AEPSAL, que es difundir, investigar y empoderar la salud laboral en la sociedad y contamos con todos nuestros asociados.

¡GRACIAS!