28-29 Junio Celebración XXXVIII ENSHPO MEETING Científico-Técnico de AEPSAL en la Agencia Europea
Los próximos 28 y 29 de junio, AEPSAL como representante español de ENSHPO, organiza en Bilbao el XXXVIII ENSHPO MEETING Científico-Técnico de AEPSAL, que se celebrará en la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El XXXVIII ENSHPO meeting Científico-Técnico de AEPSAL tiene una especial relevancia tanto por la transcendencia europea y nacional de los temas que se tratan como por la participación de los profesionales de toda Europa del más alto nivel relacionados con el sector preventivo, incluido los expertos de la EU OSHA. Es por todo ello que, este meeting ofrece un marco de innegable interés para conocer de primera mano el estado del sector preventivo, en el mercado europeo, así como de entablar relaciones de interés con los máximos dirigentes de las más representativas Organizaciones en materia preventiva europeas.
El Meeting comenzará el próximo 28 de junio por la mañana con las elecciones de ENSHPO y AEPSAL y con la inauguración de mesas de investigación. Por la tarde se celebrará acto inaugural, en el que se reencontraran los distintos representantes españoles y europeos (Subdirectora de la Dirección General de Trabajo y Asuntos Sociales de la Unión Europea, Director EU OSHA, ENSHPO, INSST, OSALAN, AEPSAL, Representantes de organizaciones nacionales e internacionales
El día 29 se debatirá sobre la Comunicación presentada por la Comisión Europea sobre el “ Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027 La seguridad y la salud en el trabajo en un mundo laboral en constante transformación” Los debates se estructurarán en 5 mesas de trabajo, relacionadas con 5 temáticas principales de la Comunicación, con el objetivo de proponer mejoras referidas a su temática:
- Industria 5.0
- Cáncer Laboral
- Mujer en el Trabajo
- Diversidad
- Sostenibilidad
Industria 5.0
La industria 5.0 propone una visión del modo en que la industria europea podría liderar la transiciones ecológica y digital mediante la conciliación de los derechos y las necesidades de los trabajadores. La digitalización brinda a la industria oportunidades sin precedentes. Las tecnologías digitales como la inteligencia artificial (IA) o la robótica permiten una innovación radical en el lugar de trabajo, la optimización de las interacciones hombre-máquina capitalizará el valor agregado que los trabajadores humanos aportan a la planta. Esto es especialmente cierto para los trabajadores de la industria, quienes pueden ver cambiado su rol, requiriendo nuevas habilidades. La transición a la Industria 5.0 requerirá acciones en una amplia gama de áreas.
Esta nueva visión sitúa al profesional de seguridad y salud como una herramienta esencial en el proceso Industria 5.0, su conocimiento amplio de la empresa puede ayudar a vislumbrar el futuro que queremos construir
Cáncer Laboral
La evolución de la química y su aplicación a los distintos productos de consumo tanto en la empresa, como en la sociedad sitúa a los profesionales de la seguridad y salud en un punto esencial para aportar su conocimiento y facilitar datos, experiencias y prácticas para reducir la exposición a agentes cancerígenos. El “Informe sobre el refuerzo de Europa en la lucha contra el cáncer: hacia una estrategia global y coordinada” expresa que la exposición a sustancias peligrosas en el trabajo es responsable de unos 120 000 casos de cáncer relacionado con el trabajo cada año, lo que representa el 8 % de todas las muertes por cáncer (el 12 % de las muertes por cáncer entre los hombres y el 7 % de las muertes por cáncer entre las mujeres).
Mujer en el trabajo
Es evidente, que pese a la incorporación masiva de la Mujer al mundo laboral desde los años 80, el mercado laboral no ha sido capaz de absorber, interiorizar y asumir las características que cuentan las DIFERENCIAS ANATÓMICAS, FISIOLOGÍA, PSICOLOGÍA y
la FUNCIÓN REPRODUCTIVA en relación con la Gestión de la Prevención y a las condiciones laborales y que suponen una discriminación, directa o indirecta por razón de sexo a la mujer. Un factor del que poco se habla y que puede reducir el bienestar de
las mujeres en el trabajo es la falta de perspectivas de carrera en el lugar de trabajo, y una brecha entre los géneros en este sentido. La mesa investigara los avances que se requieren y propondrá aspectos ya observados y de inminente aplicación, al igual, que posibles líneas de investigación.
Diversidad
El objetivo de esta mesa es que as personas con discapacidad deben recibir el mismo trato en el trabajo. Esto incluye la igualdad en materia de salud y seguridad en el trabajo. La salud y la seguridad no deben utilizarse como excusa para no emplear o no
seguir empleando a personas discapacitadas. Además, un lugar de trabajo accesible y seguro para las personas con discapacidad es también más seguro y accesible para todos los empleados, clientes y visitantes.
Sostenibilidad
La conexión entre Sostenibilidad y Seguridad y Salud se enmarca en el contexto, la SST se refiere a la promoción de la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores. La utilización de un marco de sostenibilidad proporciona una forma de reimaginar los enfoques para la protección de los trabajadores y plantea nuevas cuestiones que explorar y oportunidades de innovación. La puesta en práctica de estos cambios supondrá una nueva concepción de gestión de la SST y una forma de trabajar para los profesionales de la SST, en esta mesa se discutirán cual es nuestro futuro y como debemos estar preparados frente a esos cambios.
Vamos a escribir el futuro de la PRL
