Que se celebró la semana pasada con el lema «La gestión del estrés laboral«. Los cuatro recuerdos se encuentran en la web de la Campaña, dónde hay más documentos de innegable calidad. Hemos elegido uno para trabajadores, uno para empresas y dos para técnicos de prevención.
P
ocos recursos encontramos para las víctimas, este es uno. Acoso psicológico en el trabajo. Guía para el trabajador. Esta guía responde a la necesidad de las personas de disponer de información y respuesta frente al acoso laboral y otros conflictos en el trabajo. Proporciona una guía de respuesta para el trabajador que sufre acoso laboral.
Enlace al documento. (Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comunidad de Madrid. 65 págs. 2,3 Mb)
Para empresas recomendamos Intervención psicosocial desde el coaching. Esta publicación proporciona una visión positiva de la prevención de riesgos psicosociales encarada a la generación de empresas saludables y trabajadores de alto rendimiento. De entradilla, tiene una frase de Goethe:
“Lo mejor que puedes hacer por los demás no es enseñarles tus riquezas sino hacerles ver la suyas propias”.
Enlace al documento. (Foment del Traball Nacional. 152 págs. 2,2 Mb)
Desde el punto de vista del prevencionista «de a pié», es imprescindible conocer la Guía de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre Riesgos Psicosociales. Esta guía incorpora los conceptos básicos y criterios jurídicos de actuación de la ITSS respecto a los riesgos psicosociales, tanto en sus actuaciones proactivas como en las de carácter reactivo, y va acompañada de anexos en las que se especifican los contenidos de carácter más técnico.
Enlace al documento. (Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 56 págs. 0,6 Mb)
El último puede interesar tanto a TPRL como a empresas, dada la tendencia actual a usar para cualquier tipo de empresa métodos de evaluación complejos y de difícil gestión. Es breve, lo que se agradece, aunque le encontramos a faltar los métodos cualitativos.
Procedimiento general de evaluación de riesgos psicosociales. Este procedimiento ayuda a evaluar los riesgos psicosociales en empresas de cualquier tamaño, estableciendo los criterios mínimos básicos para su desarrollo.
Enlace al documento. (Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra. 28 págs. 0,2 Mb)
Enlace a la campaña de la EU-OSHA Trabajos saludables: Gestionemos el estrés, de la que AEPSAL es socio oficial es a través de ENSHPO
