Esta norma PRL franquista es el Decreto (rango de Ley) de 8 de junio de 1938, sobre establecimiento de comedores en las empresas (BOE del 11.6) y la Orden que lo desarrolla, de 30 de junio de 1938. El Tribunal Supremo la avaló en sus sentencias de 26 de diciembre de 2011 y de 19 […]
La última STS que publicamos sobre la obligatoriedad de reconocimientos médicos tiene el mismo sentido: existen excepciones a la voluntariedad de las revisiones médicas. Las de nuestra Ley de PRL.
Por domicilio el TS entiende el lugar «en el que el trabajador desarrolla habitualmente las actividades más características de su vida familiar, personal, privada e íntima, es decir, lo que comúnmente se denomina vivienda», aunque esto no es suficiente.
Es probable que hayas oído hablar de la sentencia del Tribunal Supremo que falla la no obligatoriedad para Bankia de llevar el control horario de sus empleados. Una sentencia con 5 votos particulares en contra de los otros 8 del TS. Una diferencia más que destacable que merece un análisis en profundidad.
Revista Prevencionistas Número 24, mayo de 2017
Revista Prevencionistas 24, mayo de 2017 Leer entrada »
El valor probatorio actas ITSS tiene límites y son claros. La reciente sentencia del TS cita 13 sentencias del mismo TS y 4 sentencias del Tribunal Constitucional
Los miércoles sentencia. Hoy TS: el valor probatorio actas ITSS tiene límites Leer entrada »
La clave de esta sentencia sobre negligencia del trabajador está en la posible culpa «in vigilando» de la empresa, que no se produce. Como la semana pasada, tampoco se menciona el concepto de «imprudencia temeraria», aunque está presente.
Sin mencionar la «imprudencia temeraria», la negligencia del trabajador al no cumplir de las medidas preventivas rompe el nexo causal entre el accidente y la actuación de la empresa. Tampoco se menciona su culpa «in vigilando».
Una nueva sentencia del TS en caso de infarto en misión plantea una situación desagradablemente curiosa. Repasamos su doctrina, sólida pero con matices.
Los miércoles sentencia. Hoy: Un infarto en mision NO es laboral Leer entrada »
Aunque no siempre el infarto fuera del trabajo se considera laboral el Tribunal Supremo tiene doctrina consolidada. Interesa conocerla
Los miércoles sentencia. Hoy: Un infarto fuera del trabajo es laboral Leer entrada »
Muchas más sentencias por abuso sexual no llegan al Tribunal Supremo. Falla la educación de base, entre otras cosas. También los ejemplos del Gobierno.
Ayer hablamos de la victimización secundaria y sus efectos para la mujer, hoy de las consecuencias para el culpable de causarla, en reciente sentencia del TS de octubre de 2016
La consideración de ictus o infartos laborales o comunes depende de sutilezas que, por suerte para evitar juicios, la doctrina del TS tiene bien establecidas
Destaca la sentencia de 26 de abril de 2016, que considera el infarto accidente laboral si se produce en el centro de trabajo, aun existiendo antecedentes personales
En un caso de baja laboral, la mutua cita a la trabajadora a revisión el 21 de octubre de 2010 mediante burofax, enviado el 14 de octubre de 2010 y recogido por la trabajadora en Correos el 28 de octubre, justo en la mitad del plazo de 30 días existente para recibirlo, aunque con posterioridad
CaixaBank modificó la evaluación de riesgos psicosociales del INSHT y no contó con la participación de los trabajadores. Dos motivos para invalidar sus resultados. Todo el proceso consta en los hechos probados.
