El pasado mes de julio CEPYME Aragón publicó esta Guía sobre tecnologías innovadoras para el cumplimiento de las obligaciones en materia de PRL
Los límites al uso del GPS son evidentes, por lo que aunque la sentencia sea del TSJ de Andalucía y no sea doctrina, consideramos que deben seguirse sus fundamentos.
La Audiencia Provincial de Valencia no sanciona a un empresario por ignorar absolutamente la nomativa de PRL. Sí le sanciona por otros motivos. Para recordar que en la España actual todavía se dan estas situaciones.
Los límites al uso del GPS son evidentes, por lo que aunque la sentencia sea del TSJ de Andalucía, creemos que debe considerarse jurisprudencia, y seguirla.
Suspensión de empleo y sueldo de 16 días por no utilizar los EPI obligatorios, en este caso protectores auditivos. La utilización de cámaras para demostrarlo fue determinante.
Los miércoles sentencia. Hoy: Sanción por no utilizar los EPI obligatorios Leer entrada »
Por primera vez se realizarán a propuesta del Consejo Tripartito (Administración, sindicatos y empresarios), con el visto bueno del MEYSS.
La sanción de la ITSS se basa en que no se había solicitado a las empresas subcontratadas su inscripción en el REA, ni el cumplimiento de sus obligaciones de SS, teniendo una de ellas un gruista trabajando sin estar de alta en la SS. A pesar de ello, CSS absuelto.
El número de inspectores de trabajo baja a 943 efectivos en 2016 a pesar del aumento de ocupados. En 2015 ya bajó el número de inspecciones. Los sindicatos denuncian un incremento del 5% de los accidentes laborales vinculado a la precariedad de los contratos.
El número de inspectores de trabajo baja en plena recuperación laboral Leer entrada »
Sin conocer más detalles que la noticia en la prensa, no podemos sino alegrarnos de la noticia de que se sanciona a una empresa por simular cursos de formación PRL. Esperemos que el siguiente paso sea formar a los trabajadores que no recibieron la formación en su día.
Valencia sanciona con 819.000€ a una empresa por simular cursos de formación PRL Leer entrada »
Este afectado por amianto trabajó en la Rocalla de 1963 a 1992. En 1996 fue declarado en situación de incapacidad permanente total, que en 2011 paso a absoluta. Su indemnización llegó en 2015.
Los miércoles, sentencia: Hoy, el TS y la larga agonía del afectado por amianto Leer entrada »
Todos los implicados en la gestión de la PRL tienen su responsabilidad. Las describe con precisión una sentencia de la Audiencia Provincial de Guipúzcoa: las responsabilidades de la empresa, de los SPA y de los TPRL. Como son errores/culpas habituales, su lectura puede contribuir a evitar futuras sanciones a todos ellos. También mencionamos los seguros.
El trabajador cayó del forjado de una vivienda desde tres metros, se rompió las dos piernas y tiene la incapacidad permanente total. Por error ITSS no se sanciona con cárcel a los empresarios.
Los miércoles, sentencia. Hoy: Absueltos de la cárcel por error de la ITSS Leer entrada »
En anteriores artículos vimos la importancia, relativa pero no concluyente, de la Ley de protección de datos de carácter personal (LOPDCP) y de la comunicación al trabajador de su instalación y uso, en el control de empleados díscolos con GPS. Hoy creemos cerrar el tema, ya que no esperamos nuevas aportaciones al mismo.
Destaca la noticia de PreventionWord “La Junta de Castilla y León entrega 2,4 millones para formar en PRL” pero hay muchas más, que relacionamos. Mientras tanto, sigue sin novedad la falta de prevención en la construcción de los tablaos del carnaval de Ciudad Rodrigo.
La futura Ley configura a la Inspección de Trabajo como un Organismo Autónomo, con mayor participación de las Comunidades Autónomas y los agentes sociales. Se incrementa la capacidad de la Inspección de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales.Se crea también una nueva Oficina de Lucha contra el Fraude que permitirá fortalecer la colaboración entre
El Gobierno aborda la reforma de la ITSS. El INSHT no se toca. Leer entrada »
Los hechos probados de menoscabo son largos y terminan con el cese en el puesto de trabajo, pero el tiempo en que han transcurrido, es también largo. Por ello el TSJ Castilla y León prescinde del mobbing, se centra en el incumplimiento existente, y dictamina que la Administración no cumplió con sus obligaciones, originando “daños
