La PRL en los programas electorales 20D. Alguna sorpresa positiva.

Como viene siendo habitual, en AEPSAL os enlazamos a todos los programas electorales 20D y os reproducimos sus referencias a la salud laboral y a la PRL. Siempre ordenados por orden alfabético, esta vez los separamos partidos estatales y autonómicos, y dejamos al final los que no contienen referencias a la PRL, para facilitar la lectura.

 

La PRL en los programas electorales 20D de los partidos estatales:

 

Programa electoral 20D del Partido Popular

CONTINUAREMOS TRABAJANDO PARA QUE NADIE PIERDA SU VIDA EN UN ACCIDENTE DE TRÁFICO
55     Facilitaremos que las empresas incluyan la movilidad segura y sostenible de sus trabajadores en sus políticas de salud laboral y en sus planes de movilidad.
POR UN SISTEMA DE EMERGENCIAS MODERNO Y EFICAZ EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Y LA REPARACIÓN DE DAÑOS
59     Potenciaremos la prevención, en los distintos niveles (escolar, laboral, etc.), para la concienciación de la población potencialmente afectada.
Enlace al programa electoral 20D del PP (224 págs. 2,9 Mb)
 

Programa electoral 20D del Partido Socialista Obrero Español

UNA ECONOMÍA AL SERVICIO DEL BIENESTAR DE TODA LA CIUDADANÍA

2. UN MERCADO LABORAL MÁS EFICIENTE

2.2. ELABORAR UN NUEVO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES COMO CARTA DE DERECHOS E IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES
PROPUESTAS (págs. 123-125)

• Reconocer el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, para lo cual:
  • se aprobará una nueva regulación de las enfermedades profesionales a fin de considerar como tales las que se ocasionen o agraven en el centro de trabajo y se tenga en cuenta el criterio epidemiológico para declarar su existencia. Los trastornos musculoesqueléticos, propios de muchas actividades realizadas por mujeres, tendrán la consideración de enfermedad profesional;
  • se potenciará la integración de la prevención en la empresa y se facilitarà la existencia de servicios de prevención propios. Nuestro objetivo es que, en el plazo de una legislatura, todas las empresas con una plantilla de más de 100 personas tengan integrada alguna de las Especialidades preventivas. Se actualizará la Ley de Prevención de Riesgos Laborales incorporando una perspectiva de género.

2.3. UNA INSPECCIÓN DE TRABAJO CENTRADA EN HACER REALIDAD EL ESTADO DE DERECHO EN LOS CENTROS DE TRABAJO Y VELAR POR EMPLEOS DE CALIDAD (págs. 126-127)
Debemos recuperar una Inspección de Trabajo que centre su actuación en velar por un equilibrio real entre empresario y trabajador. El eje de su actividad debe ser la tutela de los derechos básicos de los trabajadores: salarios, jornada, descansos, contratación, seguridad y salud laboral, protección de la seguridad social. Protegiendo tanto al trabajador como al empresario que cumple la norma y se ve perjudicado por aquellos que consideran los incumplimientos sociales como un ahorro de costes. Las organizaciones sindicales y empresariales, en su ámbito de negociación, tendrán un papel de colaboración con la Inspección de Trabajo
PROPUESTAS
Modernización y mejora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

• Incrementar el número de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y el de los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social de forma progresiva, hasta alcanzar los 3000 efectivos. Y elaborar un plan de lucha contra la explotación y precariedad laboral.
• Crear una unidad especial de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social y de la Inspección Médica del INSS para la revisión de la actuación médica de las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, especialmente en relación con el reconocimiento de enfermedades profesionales y el control del absentismo laboral.
• Modernizar los medios técnicos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, impulsando decididamente el uso de las nuevas tecnologías.

EL ESTADO SOCIAL

3. PROPUESTAS

Considerar a la Sanidad como una inversión, no como un gasto (pág. 204)

• El PSOE se compromete a desarrollar la normativa de salud laboral y crear los dispositivos necesarios en todos los niveles del Sistema Nacional de Salud, contribuyendo así a fortalecer las intervenciones preventivas de detección de riesgos laborales y de promoción de la salud en el lugar de trabajo. y ofertar a los trabajadores los servicios y prestaciones sanitarias que se requieran. Elaborar un Plan con medidas concretas para la integración real de la prevención, fomentando un clima psicosocial beneficioso y luchando contra cualquier tipo de acoso, laboral o sexual.

Promover que las empresas privadas sean socialmente responsables participando en proyectos sociales (pág. 209)

• Desarrollar la normativa de salud laboral y crear los dispositivos necesarios en todos los niveles del Sistema Nacional de Salud, contribuyendo así a fortalecer las intervenciones preventivas de detección de riesgos laborales y de promoción de la salud en el lugar de trabajo. Fortalecer el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, para lo cual:
  • Se adoptará una nueva regulación de las enfermedades profesionales a fin de considerar como tales las que se ocasionen o agraven en el centro de trabajo y se tenga en cuenta el criterio epidemiológico para declarar su existencia.
  • Se potenciará la integración de la prevención en la empresa y se facilitará la existencia de servicios de prevención propios. Nuestro objetivo será que, en el plazo de una legislatura, todas las empresas de más de 100 trabajadores tengan integrada la prevención.
  • Se aprobará un protocolo para situaciones de protección de los profesionales frente a las agresiones.
  • Se impulsará la detección, declaración, registro y evaluación de enfermedades relacionadas con el trabajo desde el Sistema Nacional de Salud.

Enlace al programa electoral 20D del PSOE (274 págs. 2,0 Mb)
 
 

Programa electoral 20D de Unidad Popular

Integrantes de la candidatura: Izquierda Unida (IU), Unidad Popular en Común, Chunta Aragonesista (CHA), Izquierda Asturiana (IAS), Batzarre, Construyendo la Izquierda-Alternativa Socialista (CLI-AS), Segoviemos e Izquierda Castellana (IzCa).5
3.2. CIENCIA, TECNOLOGIA E I+D+i (Pág. 28)
3.2.1. IMPULSAR LA I+D+i

• Promoción de la investigación orientada a las necesidades sociales: protección del medio ambiente, energías renovables y limpias, salud laboral y ambiental.

4.2. SANIDAD (Págs. 53-54)
4.2.1. LA SANIDAD QUE QUEREMOS: PÚBLICA, UNIVERSAL, DE CALIDAD, SIN REPAGOS Y SIN SESGOS DE GÉNERO
La Sanidad debe ser de calidad
De forma transversal, la salud es afectada por el conjunto de políticas de un gobierno. Es fundamental que exista un plan de salud estatal, como se contempla en la Ley General de Sanidad, que permita fijar los objetivos de salud, planificar la distribución de los recursos en todo el estado con el objetivo de garantizar la adecuación, suficiencia y equidad en función de las necesidades y problemas de salud de la población, que integre las políticas de salud laboral y medioambiental, que responda a las necesidades de salud de la población antes que a los intereses de determinados actores privilegiados (industria, etc.).
Bajo el principio de priorizar la salud en todas las políticas, se establecerá una Declaración de Impacto en Salud obligatoria.
4.2.5. SALUD LABORAL (Págs. 60-61)
La Salud Laboral es un indicador que revela desigualdades sociales en salud. El trabajo debe considerarse como un determinante de salud esencial. Para obtener mejoras hay que fomentar la participación de los trabajadores en las intervenciones preventivas.
Es fundamental reforzar el papel de la Salud Pública en la Salud Laboral, creando estructuras como las Unidades de Salud Laboral que preparen su integración en el Servicio público de Salud.

• Pondremos en marcha un Registro de Siniestralidad Laboral, que podrá ser utilizado para la detección de incumplimientos masivos de la Ley de Riesgos Laborales y para la mejora y actualización de la misma.
• Actualizaremos el catálogo de enfermedades laborales, incluyendo las enfermedades mentales.
• Incluiremos las tareas domésticas no remuneradas dentro de la consideración de trabajo como actividades que también son imprescindibles para el funcionamiento de la sociedad, dotándolas del correspondiente reconocimiento por su importancia económica y social.
• Nos proponemos la eliminación de la gestión de las enfermedades de los trabajadores por Mutuas privadas y gestión de las mismas desde el Sistema Público de Salud. Creando la figura del médico centinela; un especialistas en medicina del trabajo que a instancias de los profesionales del servicio público de salud o del propio paciente determinarán si la afectación padecida tiene origen laboral. Como medida transitoria se dará opción al trabajador de elegir si su salud en el ámbito laboral es gestionada por la mutua de la empresa o por el sistema nacional de salud.
• Creación de un Instituto de Investigación acerca de Enfermedades Profesionales y centrada en los distintos grupos de población, teniendo especialmente en cuenta la la eliminación de los sesgos de género.
• Inclusión de estudios sobre dosis de riesgo de sustancias nocivas en mujeres, también en trabajos no remunerados, trabajo doméstico, donde existen potencialmente sustancias cancerígenas. Se trata de introducir la perspectiva de género y clase social en el análisis de riesgos de seguridad, higiene, ergonómicas y psicosociales en salud laboral.
• Se reforzará el papel de la inspección laboral, que contará con la figura del médico centinela y realizará evaluación de los planes de prevención, incluyendo la supervisión de su puesta en práctica. Asimismo, tendrá acceso a información necesaria para tomar decisiones eficientes sobre las empresas en las que deben ejercer su labor y determinar si los planes de prevención de riesgos laborales están desarrollados conforme a la ley de prevención de riesgos laborales y si se cumple la igualdad de género. Se dotará a los/as inspectores/as de trabajo de capacidad sancionadora en caso de incumplimiento por parte de la empresa.

Enlace al programa electoral 20D de UP  (103págs. 0,4 Mb)
 

La PRL en los programas electorales 20D de los partidos autonómicos:

 
Programa electoral 20D de Democràcia i Llibertat
Integrantes de la candidatura: Convergència Democràtica de Catalunya, Demòcrates de Catalunya, Reagrupament.
Salut en el treball. Prevenció de riscos laborals (Pág. 102)

• Promourem la salut laboral per evitar els accidents de treball. Avançarem en la prevenció i en la definició dels danys i riscos laborals, de manera que ens acostem als conceptes i prestacions de la UE.
• Avançarem en la imputació de les despeses de la no-prevenció a les empreses. Premiarem les empreses que compleixen i penalitzarem les que no ho fan.
• Exigirem els fons destinats a la prevenció de riscos laborals i la seva gestió, d’acord amb la disposició addicional 5 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, per part del Consell de Relacions Laborals.

Enlace al programa electoral 20D de DiL (137 págs. 6,4 Mb, en catalá)
 

Programa electoral 20D de En marea

Integrantes de la candidatura: Esquerda Unida, Anova y Podemos
2. Igualdade real: un país de todas e para todas. (Pág. 6)
Alternativas: os nosos compromisos

• Mellorar o sistema de prevención de riscos laborais

Enlace al programa electoral 20D de En Marea (25 págs.0,6 Kb, en galego)
 

Programa electoral 20D de En comú podem

Integrantes de la candidatura: Barcelona en Comú, Equo, Esquerra Unida i Alternativa, Iniciativa per Catalunya, Podem.
2. Salut (Pág. 42 a 44)
2.1 Considerar la salut com un dret fonamental. Restablir l’autèntic Servei Nacional de Salut (SNS) i reforçar les seves competències autonòmiques

• Promulgarem una Llei Orgànica de Salut laboral, per a la promoció, prevenció i gestió sanitària en la resolució de conflictes.

2.5 Drets i llibertats individuals en l’àmbit sanitari

• Invertirem en salut laboral. Amb la crisi s’han precaritzat les condicions laborals, s’han reduït els sous, s’ha augmentat la precarietat i els riscos psicosocials que pateixen les persones treballadores, sobretot les més joves, i tot això ha provocat més patologies mentals.

4. Drets Laborals (Pág. 19 a 24)
4.2 Impulsar una llei per garantir el dret a un treball digne

• Ratificar el Conveni 189 OIT relatiu als drets laborals de lespersones que treballen a la llar i garantir la seva equiparació en condicions i drets a la resta de llocs de treball.

4.14 Introduir un sistema de compra pública que potenciï les conductes socialment responsables en l’ocupació

• Regular els criteris per a l’acreditació d’empreses i els plecs de condicions. Garantir la participació sindical a l’elaboració dels plecs de condicions i l’adjudicació dels contractes. Introducció de clàusules socials en matèries com l’ocupació, la salut laboral i el medi ambient, les polítiques d’igualtat, la subcontractació o la revisió de preus, entre d’altres.

4.15 Implantar una adequada política de prevenció de riscos laborals, per una ocupació segura i amb drets
La prevenció de riscos laborals (PRL) ha de ser una inversió per a la millora de la salut i la seguretat de treballadors i treballadores i la competitivitat de les empreses. Per tal d’assolir aquest objectiu, cal impulsar les mesures necessàries per aconseguir avançar en les condicions de treball i la qualitat de la prevenció de riscos laborals a les empreses.
Per això proposem:

• Garantir l’acompliment de la legislació vigent en materia de prevenció de riscos laborals, tant al sector privat com a les administracions públiques. Considerar com a requisit imprescindible per demanar ajuts o subvencions públiques, així com per accedir a l’adjudicació de contractes públics, tenir aprovat prèviament el pla d’empresa de PRL i no superar la taxa de sinistralitat mitjana del sector productiu corresponent.
• Aplicació al 100% de la legislació de salut pública en els apartats concrets de salut laboral i desenvolupament dels apartats sobre tractament preventiu de malalties professionals.
• Desenvolupar polítiques formatives de PRL: incloure continguts preventius a l’ESO, estudis d’arquitectura i enginyeries tècniques i superiors. Establir una línia de suport a la recerca (R+D+I) en el camp de la prevenció de riscos laborals. Impulsar polítiques específiques adreçades a les PIMES per millorar la gestió i la qualitat de les accions en matèria de PRL.
• Garantir la perspectiva de gènere a totes les accions que es plantegin en matèria de PRL.

4.16 Reformar la llei de mútues col·laboradores de la seguretat social
Cal abordar l’actuació de les mútues col·laborades de la Seguretat Social (en endavant MATPSS) com a entitats que gestionen recursos públics que, per causa de la seva gestió en base a criteris exclusivament privats, no redunden en una millora de la salut de la ciutadania.
Per revertir la situació, impulsarem:

• Introduir un sistema de tutela administrativa de fons públics, amb el nomenament d’un interventor de la SS a cada MATPSS. Sotmetre-les a la llei de contractes de l’Estat. Tutela sanitària per a l’Administració de la concessió i extinció de la prestació pública. Traslladar al sistema públic d’ocupació el pagament de la prestació de desocupació dels treballadors autònoms.
• Democratitzar el control de la gestió de la Seguretat Social. Gestió independent de les MATEPSS sota tutela de l’Administració. Elecció de la modalitat d’assistència sanitària exclusivament per part de la persona treballadora.
• Garantir l’accés de les treballadores a la prestació de risc durant l’embaràs o lactància, enfront de la seva denegació injustificada en base a criteris aliens als riscos existents al lloc de treball.
• Posar fi a la discriminació en el pagament de quotes entre les empreses cobertes per la SS i les empreses cobertes per entitats col·laboradores equiparant-ne els imports. Eliminació del RD 404/2010, de 31 de març, de reducció de les cotitzacions per contingències professionals.

Enlace al programa electoral 20D de En comú podem (95 págs. 1,3 Mb, en catalá)
 

Programas electorales 20D de los partidos estatales sin referencia a la PRL:

 

Programa electoral 20D de Ciudadanos

No hemos encontrado referencia a la salud laboral en su programa electoral
Enlace al programa electoral 20D de Ciudadanos (No disponible en pdf, está diseñado para ser consultado en su web)
 

Programa electoral 20D de Podemos

No hemos encontrado referencia a la salud laboral en su programa electoral. Sí existen interesantes propuestas de sus homónimos de Catalunya «En comú podem» (véanse más arriba)
Enlace al programa electoral 20D de Podemos (74 págs. 0,6 Mb)
 

Programa electoral 20D de UPyD

No hemos encontrado referencia a la salud laboral en su programa electoral.
Enlace al programa electoral 20D de UPyD (74 págs. 0,6 Mb)
 

Programas electorales 20D de los partidos autonómicos sin referencia a la PRL:

 

Programa electoral 20D de Coalición Canaria

No hemos encontrado referencia a la salud laboral en su programa electoral.
Enlace al programa electoral 20D de Coalición Canaria  (71 págs. 4,2 Mb)
 

Programa electoral 20D de Coalició Compromís

Integrantes de la candidatura: Bloc, Iniciativa, Verds-Equo, Gent de Compromís
No hemos encontrado referencia a la salud laboral en su programa electoral.
Enlace al programa electoral de Coalició Compromís, en català y en castellano, en pdf y en versión pasapágina.
 

Programa electoral 20D de EAJ-PNV

No hemos encontrado referencia a la salud laboral en su programa electoral.
Enlace al programa electoral 20D de EAJ-PNV (42 págs. 0,6 Mb)
 

Programa electoral 20D de Esquerra Republicana de Catalunya

No hemos encontrado referencia a la salud laboral en su programa electoral.
Enlace al programa electoral 20D de ERC (40 págs. 0,2 Mb)
 

Programa electoral 20D de Geroa-Bai

No hemos encontrado referencia a la salud laboral en su programa electoral.
Enlace al programa electoral 20D de Geroa-Bai (no disponible en pdf, se puede visualizar en su web)
 

Programa electoral 20D de Nós, Candidatura Galega

Integrantes de la candidatura: Bloque Nacionalista Galego (BNG), Partido Galleguista (PG), Coalición Galega (CG), Partido Comunista do Povo Galego (PCPG) y Fronte Obreira Galega (FOG).
No hemos encontrado referencia a la salud laboral en su programa electoral.
Enlace al programa electoral 20D de Nós, Candidatura Gallega (56 págs. 0,3 Mb, en galego)
 

Programa electoral 20D de Unió Democrática de Catalunya

No hemos encontrado referencia a la salud laboral en su programa electoral.
Enlace al programa electoral 20D de Unió Democrática de Catalunya (28 págs. 0,2 Mb)
 

No hemos encontrado su programa electoral 20D en su web ni en internet:

 

Enlace a su web