Tan lejos y tan cerca, en el espacio y en el tiempo. Dos estudios que relacionan precariedad laboral y salud psicosocial. Ya en el año 2000 la “Gaceta sanitaria” lo calificó de problema de salud pública
Michael McGann (University of Melbourne), Kevin White (Australian National University) y Jeremy Moss (University of New South Wale) han publicado el artículo La precariedad laboral y la salud psicosocial de los trabajadores en Australia en la web del International Journal of Health Services. Reproducimos su abstract:
Este artículo presenta los resultados de un estudio cualitativo de 72 trabajadores en la región de Victoria, Australia.
En el contexto de la creciente precarización de la fuerza de trabajo que demuestra el impacto sobre la salud y el bienestar de estos trabajadores, centrándose en la intersección entre las condiciones de trabajo psicosociales y de salud.
En particular, se centra en el impacto negativo en el sentido de autoeficacia y la autoestima de los trabajadores. Se hace hincapié en cómo la inseguridad característica de trabajo de trabajo no estándar se extiende más allá del miedo a perder el trabajo, de involucrar a la incertidumbre sobre la programación del trabajo, con consecuencias debilitantes de autonomía, auto-eficacia y control sobre sus vidas de los trabajadores.
Además, se argumenta que la exclusión de estos trabajadores de las vacaciones pagadas y otros derechos en el lugar de trabajo confiere un estatus social más bajo de estos trabajadores que es corrosivo para su autoestima.
Son estos mecanismos socio-psicológico clave que proporcionan el vínculo entre el trabajo inseguro y salud de los trabajadores.
El International Journal of Health Services (Diario Internacional de Servicios de Salud) contiene artículos sobre la salud y la política social, la economía política y la sociología, la historia y la filosofía, la ética y la ley en los ámbitos de la salud y el bienestar. El Diario proporciona un análisis de la evolución de la salud y sectores sociales de cada zona del mundo, incluyendo artículos académicos relevantes, documentos de posición, y debates estimulantes sobre los temas más controvertidos de la época.
Actualmente su Director Jefe es Vicenç Navarro. Si quieres leer lo que escribe puedes visitar su página web, su último artículo en el momento de escribir esta entrada se titula “Estado del bienestar. Suecia”.
Descarga directa del artículo en pdf en este enlace (en inglés, 17 págs. 0,4 Mb)
Referido a Euskadi, existe el estudio Riesgos psicosociales derivados de la precariedad laboral en la CAV y posibles lineas de actuación, de Aida López Cabrera, publicado en Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales de la Universidad del País Vasco. Reproducimos su abstract:
Los cambios socioeconómicos de los últimos años han dado lugar a una reconfiguración del mundo laboral tendente a flexibilizar el mercado de trabajo. Estos cambios no solo disminuyen la calidad y cantidad de empleo, sino que también merman la salud mental de los trabajadores y aumenta la probabilidad de exposición a riesgos psicosociales.
Para entender este cambio y contextualizar la precariedad latente en la actualidad, se abordarán las distintas transformaciones de las relaciones laborales desde el siglo XVI hasta nuestros días.
Se analizara el término de precariedad y se estudiaran las distintas dimensiones de este complejo fenómeno: flexibilidad externa, flexibilidad interna, calidad y seguridad. Junto a esto, se explica de manera breve los cambios normativos introducidos por el ejecutivo en aras a fomentar los empleos precarios.
De la misma forma, se contextualizaran y se definirán los riesgos psicosociales, como también los factores de los mismos relacionados con la precariedad, prestando especial atención al estrés como riesgo psicosocial predominante en el caso que nos ocupa. Se analizara la regulación existente en materia de riesgos psicosociales a nivel europeo y estatal con la finalidad de identificar sus posible deficiencias.
La falta de regulación a cerca de los riesgos psicosociales, la poca concienciación social y el modelo productivo que promueve la maximización de beneficios a cualquier precio, generan una despreocupación por los trabajadores y su salud. Se vislumbra pues, la necesidad de crear una nueva cultura socioeconómica y una serie de ajustes legislativos para poder combatir la generación emergente de riesgos de carácter psicosocial en el ámbito laboral.
Enlace al estudio en pdf (25 págs. 0,4 Mb)
Finalmente, mencionar que ya en el año 2000 se hizo eco de esta problemática Marcelo Amable y Joan Benach (ambos de la Universitat Pompeu Fabra) en la editorial del nº 6 de dicho año de la revista Gaceta Sanitaria, con el título La precariedad laboral ¿un nuevo problema de salud pública? Mencionar que los títulos en inglés diferencian entre inseguridad laboral y trabajo precario, considerando al primero como un nuevo problema de salud pública: (Job insecurity. Anew public health problem) (Work precariousness. An emergent Public Health problem?)
El editorial se estructura en tres apartados.
Crecimiento y consecuencias de la flexibilización laboral. En que analiza la evolución històrica.
El estudio de los efectos de la precariedad laboral sobre la salud. En que recoge los estudios realizados hasta la fecha y concluye:
Definida de ese modo, la precariedad laboral ya no se limita por tanto a un colectivo más o menos circunstancial como es el de los trabajadores temporales, sino que se transforma en una variable del mundo laboral mucho más amplia que afecta en distintos grados incluso a los empleados estables. La presencia de la precariedad en la totalidad del colectivo de trabajadores es un elemento que debe ser considerado no sólo por sus implicaciones individuales sino también como un elemento clave en la compleja y heterogénea conformación de identidades y solidaridades colectivas
Desafíos para la investigación y las políticas de salud pública. En que incide en la necesidad de realizar nuevos estudios e indica los indicadores a seguir.
Enlace a la editorial en pdf (25 págs. 0,4 Mb)