Es probable que hayas oído hablar de la sentencia del Tribunal Supremo que falla la no obligatoriedad para Bankia de llevar el control horario de sus empleados. Una sentencia con 5 votos particulares en contra de los otros 8 del TS. Una diferencia más que destacable que merece un análisis en profundidad.
El objetivo de este estudio es buscar normativa y jurisprudencia sobre la obligación o falta de obligación de dicho registro.
La Sentencia del Tribunal Supremo (STS) de 23 de marzo, que absuelve a BANKIA de la obligatoriedad de llevar el control horario de sus empleados si no realizan horas extraordinarias, nos hizo dudar si titular este estudio “En España ni tenemos el derecho anglosajón ni se respeta la división de poderes” para refutar algunos de los titulares sensacionalistas que hemos podido leer, por ejemplo “El Supremo tumba el registro diario de las horas de trabajo”.
Lo descartamos para no seguir ese estilo y, también, para no avanzar el resultado del estudio.
Este estudio se ha elaborado mediante la lectura de los siguientes documentos:
• Los tres Estatutos de los Trabajadores (ET) publicados en España desde 1980.
• La Directiva 93/104/CE y la Directiva 2003/88/CE.
• La sentencia del TS de 23 de marzo de 2017 (caso BANKIA).
• Las sentencias del TS (SSTS) citadas en la STS anterior para fundamentar su fallo.
• Una STS citada en las SSTS anteriores de relación directa con el art. 35.5 del ET.
Esta última sentencia, no citada en la STS del caso BANKIA, contiene una frase contraria al sentido de la STS estudiada, sobre el el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, el artículo clave de esta cuestión:
“… obliga … a registrar la jornada de cada trabajador día a día y a entregar copia del resumen al trabajador… »
Con todos mis respetos, es uno más de los muchos desaguisados que contiene la sentencia, que hasta incumple un precepto de la Directiva Europea a que hace referencia.
Puedes leer el estudio completo en la pág. 24 de la Revista Prevencionistas nº 24 (en pdf a doble página, 54 págs. 3,6 Mb)
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