Empezamos el año con una nueva década, donde afrontamos nuevos retos en prevención de riesgos laborales, todo ello con el objeto de mejorar la salud y bienestar del trabajador, conseguir una concienciación preventiva social y ante todo reducir la siniestralidad. Dejamos una década que va a ser por todos recordada por la crisis económica, de inestabilidad laboral, precariedad, creciente siniestralidad, ilegalidad… aspectos que han dejado la prevención de riesgos laborales, especialmente en algunos sectores de actividad, en un segundo plano.
Una década pasada donde muchas empresas iniciaron el camino del cambio, con el trabajador en el centro de sus políticas de seguridad y salud, donde el bienestar y conciliación constituyen un aspecto fundamente de la gestión de recursos humanos, que no en vano a pasado a denominarse gestión de personas. Un cambio que también ha sido evidenciado en el escenario político, con la aprobación a mediados de década de la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas, la aprobación el 29 de junio de 2018 el Plan de Acción para la Implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, o la publicación hace casi un año de la Ley 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Para hablar de todo ello fue invitada a participar, en representación de AEPSAL, en un reportaje especial en la revista Nº 349 Capital Humano, Enero 2020 , Wolters Kluwer, donde junto a Ángel Lago (CEO de Humor&Felicity en Hudripo), Marta Sevilla (miembro de la junta directiva de la delegación española de la Asociación Internacional de Facility Management), José Luis Casero Gimón (Presidente de ARHOE, Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles), Fernando San José (CEO de GoTop), hablé del presente y futuro de la prevención de riesgos laborales, de lo avanzado y puntos críticos de mejora. Comparto con compañeros, asociados y lectores de AEPSAL una parte de la entrevista que trabajamos, junto con el equipo de CAPITAL HUMANO a quienes agradezco su invitación y felicito por el reportaje
1. ¿Puede describir lo que se considera exactamente prevención de riesgos y salud laboral?
Prevención de riesgos laborales y salud laboral son conceptos complementarios. La OMS define la salud laboral como la “actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores, disciplina que busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo” Hablaríamos de prevención de riesgos para referirnos más concretamente al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad y gestión organizativa de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y por tanto la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
2. ¿Qué casos frecuentes de problemáticas en este terreno son los que se presentan ante AEPSAL con mayor asiduidad?Dentro de nuestra misión de promoción de acciones dentro del marco de la estrategia europea de seguridad y salud en el trabajo, trabajamos la consolidación de una cultura preventiva, la adopción de mecanismos de adaptación a los cambios organizativos y tecnológicos del trabajo y el bienestar social. Por ello en 2018 hemos organizamos el XXXIV ENSHPO MEETING Científico-Técnico, que reunió a más de 80 expertos en España en temáticas concretas que representan los retos actuales de la Prevención, como la igualdad de género en el trabajo, la gestión de la PRL en PYMES, la formación como herramienta de cambio, la PRL en el envejecimiento y la PRL en las enfermedades profesionales. Dicho memoramdum ha sido ratificado apoyado por los máximos organismos nacionales en el ámbito de la Seguridad y Salud Laboral (INSST, OiT España) ha sido entregado a la directora de la Agencia Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo. (ver noticia
En AEPSAL trabajamos diariamente por una integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en la empresa, con las consultas que nos transmiten asociados y organizaciones con quienes colaboramos como órgano consultivo y promotor de la salud y bienestar del trabajador. Por ello desde AEPSAL hemos liderado la 1ª Encuesta en España a Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales, lo cual nos ha permitido trabajar en pro de la mejora de los profesionales del área preventiva (una profesión de poco reconocimiento profesional y económico en las empresas a pesar de trabajar por la mejora de la seguridad procesos y salud del trabajador, y tener un gran responsabilidad que alcanza el orden penal o exigir amplio conocimiento en continua evolución, de carácter multidisciplinar) y en consecuencia por una integración efectiva (ver enlace)
3. ¿En qué medida considera que una empresa saludable del siglo XXI debería dar importancia a la implantación de una política activa de prevención de riesgos y salud laboral? ¿Está al mismo nivel que otras facetas como la conciliación de horarios con la vida familiar o la formación y la posibilidad de desarrollo de una carrera profesional?
El modelo de empresa del siglo XXI ha cambiado, dando respuesta a los numerosos cambios del mercado actual, competitivo, complejo y digitalizado que exige nuevas formas de gestión. Estamos viviendo en los últimos años un giro notable (si bien de implantación desigual según sector de actividad) en la forma de hacer prevención. Más allá del cumplimiento de las medidas de seguridad y prevención, análisis, control y mejora continua; la apuesta por el modelo de empresa saludable nace como una nueva oportunidad para las empresas de mejorar su gestión y en consecuencia sus resultados. Sin duda invertir en la salud del trabajador, facilitar buen clima laboral y trabajo en equipo, trabajar aspectos como la motivación y desarrollo profesional además de las ventajas sociales como la conciliación, flexibilidad de horarios. Si bien como he comentado, su implantación es desigual, no sólo sectores de actividad sino tipología de empresas quedando mucho recorrido a nivel de PYMEs y Micro PYMEs
4 ¿Cuáles son las claves de una verdadera política empresarial de salvaguardia en dichos asuntos?
En tiempos de dificultades económicas, precarización laboral, altas tasas de siniestralidad, absentismo y accidentalidad (no hemos de olvidar que en 2018 murieron 652 trabajadores en nuestro país, datos que en 2019 siguen aumentando); la inversión en la seguridad salud del trabajador es un elemento diferenciador para las empresas. Está demostrado que cada euro que la empresa invierte ahora 2.5-4.8 € en absentismo y hasta 6 € en costes de enfermedad (FUENTE ENWHP Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo).
Una verdadera política empresarial que invierte en la salud de sus trabajadores ha de contar ante todo con un compromiso de la dirección en su implantación, promoción, fomento y mantenimiento. Para ello sería necesario:
- Definir y establecer claramente la salud y el bienestar como parte de la visión y la misión empresarial
- Establecer un diagnóstico de áreas de mejora, puntos a mejorar y metas a desarrollar a corto/medio plazo
- Diseñar y poner en práctica programas de información y divulgación sobre la cultura y la promoción de la salud en los centros de trabajo, que impregnen las tareas diarias. Sin esta concienciación del trabajador, la implantación de planes y acciones deja de tener sentido, llegando al fracaso.
- Implementar los programas diseñados y evaluar
5. ¿Qué cuestiones quedan aún por resolver acerca de la prevención de riesgos y la salud laboral en la empresa española?
La seguridad laboral es un tema de gran importancia que corresponde tanto a empresarios como a trabajadores su gestión, aplicación y mejora. Para actuar es importante que tomen conciencia de las ventajas de invertir en prevención y por supuesto, de la necesidad de cambio el clima laboral y la imagen empresarial.
Cuales son para nosotros los puntos críticos a mejorar:
1 – Conocimiento de los riesgos en cada lugar de trabajo e integración diversidad y perspectiva de género.
En definitiva, adaptar el puesto de trabajo a la persona, de forma particularizada y no genérica; analizando los riesgos del puesto y viendo como estos impactan en la salud física y psíquica del trabajador teniendo en cuenta aspectos fundamentales como la edad, género y discapacidad si aplica. En definitiva, haciendo prevención.
2 – Informar, asesorar y conocer los derechos y responsabilidades
Tanto empresarios como trabajadores deben estar informados y asesorados de todos los procesos de prevención, formación y conciencia, conociendo derechos y responsabilidades. Es importante implicar a los trabajadores en su propia seguridad laboral, permitiendo una integración de la prevención a todo nivel; concienciando de su importancia. Así conseguiremos en cambio de la visión del cumplimiento meramente normativo a la mejora y sensibilización. Es muy importante estar informado de todos los cambios referentes a las regulaciones de seguridad, pero ante todo que las políticas y procedimientos se actualizan y comunican correctamente a los empleados, siendo instrumentos vivos
3- Tener en cuenta el aspecto psicosocial y organizativo.
Los factores psicosociales suponen una problemática que afectan tanto a los intereses personales como empresariales, ya que afectan a la salud individual y a la organización, siendo las bajas por depresión o cuadros de ansiedad ante situaciones de estrés cada vez más frecuentes. España es el país europeo que, con más estrés laboral, con unos niveles cercanos al 60% de los trabajadores que afirman experimentarlo
Susana Romero
Secretaria General. Miembro Junta Directiva AEPSAL