El Instituto Nacional de Seguridad Salud y Bienestar en el Trabajo (antiguo INSHT) confirma su asistencia al Meeting los próximos 26 y 27 de abril.
El liderazgo del INSSBT en el estudio de las condiciones de trabajo refuerza la importancia del Meeting de AEPSAL, dada la trascendencia de la temática la cual surge de la Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité de las Regiones y al Comité Económico y Social Europeo, sobre “Trabajo más seguro y saludable para todos – Modernización de la legislación y las políticas de la UE de salud y seguridad en el trabajo”.
Antes de la celebración de las mesas, desde AEPSAL se realizara un dossier informativo para facilitar a los participantes su análisis y conclusiones. Se parte del citado comunicado como pilar temático. También se ha considerado incorporar un tema común a todos, la formación, como elemento transversal en el desarrollo de la cultura y de la evolución social.
Las 5 mesas nacionales disertaran sobre:
- Mujer en el trabajo, elementos de cambio.
En las mesas se destacaran los principales problemas en las condiciones laborales con los que se enfrenta la mujer y qué análisis son necesarios realizar para una propuesta real de adaptación. Ergonomía, psicosociología, e higiene industrial como afectan a la mujer.
- Envejecimiento en el trabajo, herramientas de adaptación.
La realidad es que la pirámide poblacional gira día a día, invirtiéndose en menos de una década. El incremento de la esperanza de vida ha crecido extraordinariamente; en 1900, se esperaba que una persona de 65 años viviese 9,1 años más, ahora se han convertido en 20,2 adicionales. La salud de los trabajadores debe afrontarse hoy para asegurarnos trabajadores sanos aunque envejecidos mañana, para ello la ergonomía y la psicosociología se presenta como herramientas fundamentales a abordar. En las mesas se debatirá qué actuaciones son necesarias llevar a cabo para afrontar dicha situación.
- PRL en la PYMES, facilitar el cumplimiento.
En la actualidad la PYME ocupa el mayor número de trabajadores en Europa y concentra el mayor número de accidentes. Una de las cuestiones por lo que se considera se dan dichos datos es por la dificultad que acusan ante el cumplimiento legislativo. En las mesas se propondrán distintas mejoras a aplicar en las PYMES para la mejora de las condiciones laborales.
- Formación como herramienta de cambio.
Se observa que la formación es un elemento fundamental y trasversal con el resto de mesas, ya que es elemento común para el cambio social. Las nuevas metodologías y las adaptaciones a las distintas situaciones empresariales requieren de una reflexión y una relación de propuestas para conseguir una correcta praxis.
- Vigilancia de la salud y la enfermedad en el trabajo.
Uno de los grandes retos de las condiciones de laborales es disminuir las enfermedades laborales. En la actualidad se desconoce la relación de muchas enfermedades con el trabajo, cada año la Unión Europea establece Valores Límite a la Exposición Laboral de nuevas sustancias químicas, y la relación de otras con el trabajo parece olvidada. Desde la prevención y el análisis se puede y debe marcar las pautas de esta mejora.
Con los resultados del debate de las mesas, se elaborara un Memorándum que se presentara a la Comisión Europea, la cual destaca dentro de las acciones clave para la salud y seguridad de los trabajadores “cooperar con los Estados miembros y los interlocutores sociales para eliminar o actualizar las normas obsoletas y para reorientar los esfuerzos hacia una protección mejor y más amplia, el cumplimiento y la aplicación sobre el terreno” AEPSAL tiene una clara visión social, por eso queremos aportar.
Vamos a escribir el futuro de la PRL
Enlace al programa provisional del XXXIV ENSHPO MEETING Científico-Técnico de AEPSAL (en castellano)
Enlace al programa provisional del XXXIV ENSHPO MEETING Científico-Técnico de AEPSAL (en inglés)
Enlace a la Comunicación de la Comisión Europea al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones