Jose Luis Martínez Jiménez nos explica el programa saludable: cuidar al que cuida.
Uno de los grandes desafíos de nuestro tiempo del sector sanitario y en nuestro ámbito del Hospital Universitario Príncipe de Asturias y de los Centros de Salud de la Dirección Asistencial Este del Servicio Madrileño de Salud es la conversión de los centros en organizaciones saludables y una de las claves para hacerlo con éxito, es el nuevo modelo de “humanización” de la gestión de los recursos humanos. En este modelo, se contemplan unas variables nuevas, como un ambiente laboral agradable y una salud psicosocial, que comienza a ser esencial frente al estímulo clásico de un buen salario. A través de nuestras intervenciones psicosociales conseguimos un impacto emocional en los profesionales que incide en su “sueldo emocional” detectando “el lado oscuro” y “sacando del armario” las situaciones de los servicios/centros donde existen situaciones tóxicas y desfavorables.
“Cuidar al que cuida mediante la salud psicosocial” constituye la filosofía y es el motor principal del proyecto, puesto que es una contradicción que la institución que proporciona el “mantener la salud de la población” perjudique la misma salud de sus empleados sanitarios realizando un trabajo con exposición a factores psicosociales emergentes. El objeto es potenciar la salud ocupacional desde múltiples perspectivas: desde el empleado como persona (qué piensa y cómo se siente), el clima social de trabajo (las relaciones sociales con los compañeros y jefes, el apoyo social, el estilo de liderazgo) y el ambiente dentro del trabajo.
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