La última STS que publicamos sobre la obligatoriedad de reconocimientos médicos tiene el mismo sentido: existen excepciones a la voluntariedad de las revisiones médicas. Las de nuestra Ley de PRL.
El debate sobre la obligación de las empresas de registrar la jornada laboral diaria de sus empleados/as vuelve a la palestra. La AN consulta al TJUE si la última doctrina del Supremo contraviene la normativa europea. Repasamos los últimos años de este desencuentro, con enlace a todos los documentos citados.
Así lo regulan el convenio de los SPA y, posteriormente, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Siempre que esa parada en un bar con los compañeros de trabajo esté justificada por causas razonables.
La Audiencia Provincial de Valencia no sanciona a un empresario por ignorar absolutamente la nomativa de PRL. Sí le sanciona por otros motivos. Para recordar que en la España actual todavía se dan estas situaciones.
Por domicilio el TS entiende el lugar «en el que el trabajador desarrolla habitualmente las actividades más características de su vida familiar, personal, privada e íntima, es decir, lo que comúnmente se denomina vivienda», aunque esto no es suficiente.
La falta de concreción en los incumplimientos de la seguridad laboral, que eran muchos, absuelve al empresario. Sin duda faltó un perito judicial.
Si se produce un infarto in itínere corresponde a la persona trabajadora demostrar que se ha producido por causa laboral, lo que se produce en esta sentencia de casación para la unificación de la doctrina
Los límites al uso del GPS son evidentes, por lo que aunque la sentencia sea del TSJ de Andalucía, creemos que debe considerarse jurisprudencia, y seguirla.
En su sentencia de septiembre de 2017, el TSJ de Madrid incluye en el requisito de desplazarse desde el domicilio el desplazarse desde un hospital, por «el imperativo moral de ingresar en urgencias a su abuela«.
Suspensión de empleo y sueldo de 16 días por no utilizar los EPI obligatorios, en este caso protectores auditivos. La utilización de cámaras para demostrarlo fue determinante.
Los miércoles sentencia. Hoy: Sanción por no utilizar los EPI obligatorios Leer entrada »
La Audiencia Nacional considera tiempo de trabajo el dedicado a actividades deportivas con clientes de carácter voluntario organizadas por la empresa fuera de la jornada laboral. Un accidente será laboral o no según sus circunstancias.
El debate sobre la obligación de las empresas de registrar la jornada laboral diaria de sus empleados/as vuelve a la palestra. La AN consulta al TJUE si la última doctrina del Supremo contraviene la normativa europea. Repasamos los últimos años de este desencuentro, con enlace a todos los documentos citados.
La del cambio de turno es del Tribunal Supremo y la de asistencia a Congresos del TSJ de Castilla-León. Las dos de 2017 y del sector sanitario.
Así lo regulan el convenio de los SPA y, posteriormente, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
El TSJ de Galicia condena a un Ayuntamiento de Pontevedra por no tomar medias para prevenir agresiones más que probables
