La ejecución de estrategias o integración de sistemas de gestión requiere de unos mínimos como nos destaca el segundo análisis realizado por la Agencia Europea para la Seguridad y salud en el Trabajo (EU-OSHA) sobre la encuesta Esener-2
La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo ha realizado un segundo análisis de la encuesta ESENER-2, y desde el principio evidencia aspectos reseñables del estudio; “Lógicamente aquellos que aceptan participar en una encuesta sobre salud y seguridad son probablemente los que se consideran a sí mismos como cumplidores de los requisitos de sus sistemas de gestión de PRL y activos en la aplicación de la seguridad y salud laboral en el lugar de trabajo.” Teniendo en consideración ese aspecto, pasamos a señalar algunos de los aspectos más destacados, los cuales relacionamos con otros tipos de estudios.
Este segundo análisis constata concentra varias evidencias, la primera que la implicación de la gerencia en la ejecución del sistema de gestión es un elemento esencial para el éxito, la segunda es que sin la participación del trabajador es imposible implantar nada, estas dos evidencia ya nos la contaba C.Gallager, E. Underhill y M.Rimmer en 2001 en un informe de gran interés sobre el éxito de la implantación “Sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo” . Ambos requisitos se demuestran esenciales en los muchos estudios que se han realizado al respecto.
También apuntan a otro elemento esencial en el éxito de la implantación como son los recursos, tanto económicos como humanos. Según el estudio este es una de las principales inconvenientes para el cumplimiento de la seguridad y salud en el trabajo para las PYMES, la EU-OSHA es muy consciente de esta situación y señala varios aspectos esenciales a mejorar en estas empresa que ocupan el 99,8 % de todas las empresas no financieras de la UE:
- Dificultades en su regulación dada la heterogeneidad de las empresas.
- Falta de recursos financieros y humanos, como apuntábamos anteriormente.
- No se relaciona con la gestión de la empresa perdiendo su eficacia en la implantación.
- Coste excesivo en relación al servicio recibido.
- Inaccesibilidad por parte de organismos promotores de la SST.
En el grafico que adjuntamos también se observa que la implicación de la gerencia en la aplicación de la SST en el lugar de trabajo está directamente relacionada con la dimensión de la empresa, siendo las PYMES las más perjudicadas al respecto.
Desde AEPSAL estamos convencidos que el análisis y estudio de la situación de la aplicación de la SST en las PYMES nos llevara a una propuesta de mejora, por ello realizamos un investigación continuada sobre dicha temática y la incluimos como uno de los temas de debate esenciales en la SST, formando parte del XXXIV ENSHPO MEETING Científico-Técnico organizado por AEPSAL el próximo 26-27 de abril en Madrid. En la misma línea y en fechas próximas a la encuesta ESENER-2, AEPSAL presento la 1 º Encuesta en España a TPRL donde se exponían los defectos que los profesionales tienen en la implantación de los sistemas de gestión y señalaba distintas direcciones y acciones de interés.
Otro de los aspectos más destacados de la encuesta ESENER-2, dado su enfoque psicosocial es la problemática de dicho factor, que curiosamente en España no se considera disciplina de valor, al estar asociada a la ergonomía como técnica. Destaca ESENER-2 que si la SST del trabajo no se desarrolla con éxito en las PYMES, los riesgos psicosociales ni tan si quiera se abordan. Dada la trascendencia de la situación, el Observatorio Europeo de Riesgos de la OHSAS realizo un estudio en 2013 sobre la estimación económica del coste por riesgos psicosociales.
Dicho informe estimó que el coste para Europa por factores psicosociales puede ser de 617.000 millones € anuales. Los cuales los repartía en:
- costes para los empleadores derivados del absentismo y el presentismo (272.000 millones €),
- pérdida de productividad (242.000 millones €),
- costes de la asistencia sanitaria (63.000 millones €)
- costes del bienestar social en forma de pagos de prestaciones por invalidez (39.000 millones €).
Los empresarios entienden perfectamente el gasto, la inversión y la relación que tiene esta con la productividad, por lo que es difícil entender que un empresario no le haga caso a un sistema de gestión que le habla de productividad.
¿El actual sistema de gestión de la SST habla de productividad?
Enlace al estudio Gestión de la salud y la seguridad en el trabajo en los lugares de trabajo europeos – evidencia de la Segunda Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER-2) (En inglés, 68 págs. 1,0 Mb)
Enlace a la presentación de los Datos finales de la encuesta Esener-2: Riesgos psicosociales en 3/4 de los centros de trabajo de Europa
Artículo redactado por Ismael Sánchez Herrera, Presidente de AEPSAL