Os recordamos las sentencias más vistas de 2017. Las agrupamos por temáticas para facilitar su consulta.
Accidentes in itínere
El TSJ de Galicia vuelve a ampliar los límites de los accidentes in itínere.
Para dar cabida a un desvío del trayecto de regreso por motivo de conciliación familiar. En esta ocasión diluye el concepto de propio domicilio.
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La reciente jurisprudencia amplía el concepto de los accidentes in itínere. Ponencia presentada en el V Congreso de la SCMST.
Existen 4 ítems que deben cumplir los accidentes in itinere para ser considerados accidentes de trabajo, la jurisprudencia los matiza.
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Un infarto en el trabajo no es laboral por ser in itínere.
Se debate si el infarto en el trabajo, ocurrido en el vestuario de la empresa, antes de que el trabajador fichara en la máquina de control horario, debe considerarse accidente de trabajo. O la importancia de haber fichado.
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Favorecer a la empresa no siempre se agradece
No es “en misión” el accidente de una funcionaria que favoreció a la empresa.
La funcionaria colaboró más allá de sus obligaciones y siguiendo órdenes, pero el accidente de tráfico no es en misión, según falla la Audiencia Nacional.
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No es in itínere aunque el trabajador favoreció a la empresa.
El TSJ de Catalunya falla que no es in itínere a pesar de la voluntad del trabajador de facilitar la buena marcha de la empresa.
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Violencia externa al trabajo
El TSJ de Catalunya dictamina que un atraco en una gasolinera no es responsabilidad del empresario.
Ya que el empresario evaluó el riesgo y adoptó las correspondientes medidas preventivas, que reproducimos, y formó al trabajador.
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Aunque no es de 2017, añadimos esta sentencia en que se considera culpable al empresario de la gasolinera de no adoptar medidas de seguridad ante los atracos a gasolineras.
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Malestar en el trabajo. Burn-out, depresión, suicidio
Dos recientes sentencias del TSJ Andalucía declaran que un síndrome “burn out” es accidente laboral
El motivo de declarar accidente laboral un síndrome “burn out” es que no consta en el Real Decreto de enfermedades profesionales.
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El TSJCat reconoce que un trastorno depresivo tiene origen profesional.
Se trata del trastorno depresivo sufrido por una funcionaria de la Administración de Justicia que sufría “constante descalificación” por parte del director de su departamento.
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El TSJ de Asturias declara de origen laboral una baja por depresión.
No es habitual que una baja por depresión se declare de origen laboral. Presentamos la reciente sentencia del TSJ de Asturias
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El TSJ de C-LM analiza la evolución del suicidio como accidente laboral.
La importancia de esta sentencia radica en la exposición de la jurisprudencia que hace el ponente de la evolución de cuándo el suicidio es accidente laboral.
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Menciones a la Inspección de Trabajo y SS
El TSJ de Extremadura anula una sanción por accidente laboral mortal y riñe a la ITSS
El TSJ de Extremadura riñe a la ITSS por no aplicar sus criterios técnicos y anula la sanción por accidente laboral mortal en el sector de la construcción, basada en la falta de recurso preventivo.
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Absuelto un coordinador de seguridad y salud por mala coordinación de actividades empresariales. La ITSS sanciona a la empresa y ésta lo repercutía en el CSS.
La sanción de la ITSS se basa en que no se había solicitado a las empresas subcontratadas su inscripción en el REA, ni el cumplimiento de sus obligaciones de SS, teniendo una de ellas un gruista trabajando sin estar de alta en la SS. A pesar de ello, CSS absuelto.
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El Tribunal Supremo establece que el valor probatorio actas ITSS tiene límites.
Y son claros. La reciente sentencia del TS cita 13 sentencias del mismo TS y 4 sentencias del Tribunal Constitucional.
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La negligencia del trabajador exime de responsabilidad a la empresa
Tribunal Supremo. Sin mencionar la “imprudencia temeraria”, la negligencia del trabajador al no cumplir de las medidas preventivas rompe el nexo causal entre el accidente y la actuación de la empresa. Tampoco se menciona su culpa “in vigilando”.
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La clave de esta sentencia sobre negligencia del trabajador está en la posible culpa “in vigilando” de la empresa, que no se produce. Como en la anterior, tampoco se menciona el concepto de “imprudencia temeraria”, aunque está presente.
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El infarto en misión como accidente laboral
Una nueva sentencia del TS en caso de infarto en misión plantea una situación desagradablemente curiosa. Repasamos su doctrina, sólida pero con matices.
Como veremos, el Tribunal Supremo diferencia entre haber salido de la habitación del hotel y quedarse en ella por encontrarse indispuesto, para decidir si un infarto en misión es laboral.
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TSJ de Galicia: Aunque no siempre el infarto fuera del trabajo se considera laboral el Tribunal Supremo tiene doctrina consolidada. Interesa conocerla.
Sirva este artículo para contrarrestar el de la semana pasada, “Un infarto en el trabajo no es laboral por ser in itínere“, ya que la doctrina del Tribunal Supremo conlleva que, si no se demuestra lo contrario, lo son.
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