Publicado el informe completo de la segunda Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes, Esener-2. Completa el resumen ejecutivo y a los datos de España publicados por el INSHT.
Anteriormente publicamos el resumen ejecutivo de Esener-2 y los datos de Esener-2 de España, que elaboró el INSHT
Ahora, La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha publicado un informe completo de la segunda Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER-2), que recoge las entrevistas realizadas en casi 50.000 centros de trabajo de 36 países europeos en 2014. Los principales temas abordados son la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en general, la gestión de los riesgos psicosociales en particular, y la participación de los trabajadores.
Este documento presenta una visión de conjunto de los resultados principales obtenidos en relación con cada una de estas cuestiones, y muestra que las diferencias notables por país son un patrón que se repite en los resultados.
IMPORTANTE: Pueden consultarse los datos de ESENER-2 por medio de la herramienta interactiva de la encuesta. Esta herramienta permite a los usuarios no solo visualizar los datos, sino desglosarlos por pregunta, país, sector y tamaño del centro de trabajo. Todos los gráficos pueden descargarse y compartirse en las redes sociales.
Christa Sedlatschek, Directora de la Agencia, destacó los resultados de ESENER-2 en relación con la importancia de la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud laboral: «La segunda encuesta a las empresas ha confirmado las conclusiones de la primera: la participación de los trabajadores es vital en la aplicación de medidas que favorezcan la seguridad y la salud en el trabajo: el 85 % de los centros de trabajo con representación formal de los trabajadores efectúan evaluaciones de riesgos, pero el porcentaje desciende de manera inquietante hasta solo un 64 % en los que no hay tal representación. También es importante en particular para los trabajadores su participación en la gestión de los riesgos psicosociales, dado que, por su naturaleza intrínseca, es difícil hablar sobre ellos, por lo que la colaboración de todas las partes implicadas resulta aún más esencial».
La exposición a riesgos psicosociales en los centros de trabajo europeos es elevada: un 77 % notifica la existencia de al menos un factor de riesgo de este tipo en sus instalaciones. El más común se refiere a tener que atender a clientes, pacientes, alumnos, etc. difíciles (informan sobre ello el 58 % de los centros de trabajo), seguido a relativa poca distancia por los plazos temporales apremiantes (el 43 %). Además, en ESENER-2 se observa que el 41 % de los centros de trabajo en la EU-28 informan de que, en realidad, no disponen de suficiente información sobre cómo evaluar los riesgos psicosociales.
Por otra parte, de entre todos los centros de trabajo de la EU-28 con 20 o más trabajadores, el 33 % declara disponer de un plan de acción para evitar el estrés relacionado con el trabajo. Esto sucede, en particular, en centros del Reino Unido (57 %), así como de Rumanía, Dinamarca, Suecia e Italia (en torno al 50 %). En cambio, menos del 10 % de los centros de trabajo de la República Checa y Estonia declaran contar con un plan de acción de esta naturaleza.
Las razones aportadas con mayor frecuencia para abordar la seguridad y salud en el trabajo en general es el cumplimiento de obligaciones legales (notificada por el 85 % de los centros de trabajo de la EU-28). La legislación es un motor esencial para abordar la seguridad y salud en el trabajo, aunque algunas empresas (en torno al 40 % en la UE) consideran que las obligaciones legales son una dificultad importante a la hora de abordar la seguridad y la salud. No obstante, cabe destacar que existen diferencias significativas entre países, lo cual refleja diversidad de percepciones de la complejidad legislativa en función del contexto nacional.
Dificultades para abordar la seguridad y la salud, por país: la complejidad de las obligaciones legales (% de los centros de trabajo)
