AEPSAL asistió a la presentación del 8º barómetro Europeo del absentismo y el compromiso de los trabajadores y comparte las propuestas resultantes, resultado de buenas estadísticas, centradas en la importancia de la PRL y de detectar los riesgos psicosociales, y de centrar el tema en el compromiso de las personas con las organizaciones.
La metodología:
El Barómetro de Absentismo Ayming usa información directamente proporcionada por las empresas sobre diversos parámetros laborales.
Ayming ha interrogado a una muestra de 205 compañías españolas de más de 50 trabajadores que representan un total de más de 30.000 empleados. Esta muestra de empresas para el estudio se ha diseñado teniendo en cuenta la representatividad estadística, sectorial, por tamaños y geográfica, de las empresas que la componen.
Cálculo de la tasa de absentismo:
* Motivos de ausencia que se incluyen: enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y accidente in itinere.
Dejamos fuera: maternidad, días de ausencia para formación… todo aquello con lo que no se puede “impactar” con programas de mejora del compromiso del empleado.
El resumen:
El objetivo de Ayming es acompañar a las empresas en la identificación y puesta en marcha de medidas que favorezcan el compromiso y aumenten la motivación de sus empleados.
Los tres pilares del compromiso en los empleados europeos son el contenido del trabajo, el equilibrio entre la faceta personal y laboral y el reconocimiento.
Para los empleados españoles, la mejora de las condiciones de trabajo en lo referente a Salud laboral, la participación en la organización del trabajo, la flexibilidad y la conciliación son acciones que consideran eficaces para aumentar la motivación en el trabajo.
Puedes ver un resumen del 8º barómetro Europeo del absentismo de Ayming en el siguiente video
https://www.youtube.com/watch?v=0kBSv5mqtS0
Los datos importantes del 8º barómetro Europeo del absentismo:
Entre las medidas que más han funcionado en España, destacan las propias de la PRL
Y sobre las medidas que faltan por aplicar destaca el teletrabajo, pero también la prevención de riesgos psicosociales, que no tienen previsto realizar casi un tercio de las empresas entrevistadas.
Añadimos los siguientes enlaces:
Enlace a la presentación del 8º barómetro Europeo del absentismo y el compromiso de los trabajadores en Barcelona, en noviembre pasado. Tiene el interés de presentar la preocupación actual por los temas del absentismo y el compromiso de los trabajadores.
Enlace al resumen ejecutivo del 8º barómetro Europeo del absentismo y el compromiso de los trabajadores (21 págs. 1,5 Mb)
El estudio completo puede descargase de forma gratuita en la web de Ayming, previa cumplimentación de un cuestionario de contacto.
Enlace a la propuesta de definición de absentismo de AEPSAL, que coincide con la de Ayming.