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Los más prestigiosos cursos de Prevención y Salud Laboral

Los viernes una guía. Hoy: El INSSBT publica 5 vídeos sobre la integración de la prevención de los riesgos psicosociales en las empresas

Los expertos coinciden en señalar una brecha entre el conocimiento disponible y la atención institucional que reciben los riesgos psicosociales, por un lado, y la práctica preventiva a nivel de las empresas, por otro.
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La felicidad llega a los 50, según un estudio publicado en The Guardian

Jonathan Rauch, autor de La curva de la felicidad: por qué la vida mejora después de los 50, se sintió aliviado de encontrar una explicación: los académicos dicen que la felicidad evoluciona en forma de U.
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Los miércoles sentencia: Los límites del recargo de prestaciones (2/2)

El TSJ de Andalucía (Granada) dicta que  procede el recargo de prestaciones, en contra de la ITSS que no lo propuso.
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Concepción Pascual Lizana, exDirectora del INSHT, ha sido nombrada Directora General de Trabajo

Concepción Pascual Lizana mantuvo muy buenas relaciones con AEPSAL cuando fue Directora del INSHT (hoy INSSBT)
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“La mayor discapacidad es la falta de confianza en uno mismo”

Enhamed Enhamed está considerado como el mejor nadador paralímpico de la historia.
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Los viernes una Guía. Hoy Guía orientativa para la investigación de las enfermedades profesionales por los empresarios

La Junta de Andalucía acaba de publicar esta guía de ayuda para la investigación de las enfermedades profesionales
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¿Por qué los datos de accidentes mortales en España difieren mucho según procedan de Eurostat o del Ministerio de Empleo?

En España la definición legal de accidente de trabajo sigue siendo la que estableció la Ley de Accidentes de Trabajo de 30 de enero de 1900, más conocida como ley Dato en honor del ministro que la impulsó: “Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo realizado por cuenta
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Los miércoles sentencia: Los límites del recargo de prestaciones (1/2)

El TSJ de Catalunya dicta que no procede el recargo de prestaciones si el trabajador no utiliza las herramientas que le facilita la empresa para disminuir los riesgos propios de su trabajo.
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